经销商的薪酬绩效设计,如何“因商”制宜?
例如:员工月薪6000,分为2000底薪,KPI考核1000元,分红3000元(3万元毛利*10%=3000元)当然,薪酬绩效切不可生搬硬套,照搬硬抄,从三位大咖经销商分享的方案不难看出,他们都采取了分红的策略,但其方案又尽不相同。优秀的经销商都明白根据市场环境、发展现状等不同,来制定符合自身发展的薪酬设计方案,这也就是所谓的...
5月13日招聘更新|想拿高新吗?众多优质岗位!五险+包吃包住!
薪资待遇:??底薪2300元/月十全勤2500十提成>4000-10000元/月工作地址:五台县城忻州找工作,就上忻州至聘网山西馨康盛食品有限公司营业员任职要求:年龄18-55岁,手脚麻利,勤劳能干,口齿伶俐。薪资待遇:全天班底薪2700元/月,综合收入在3000元/月以上;半天班上午五小时,1500元/月。工作时间:全天班,...
底薪加绩效,杭州妈妈自创零花钱绩效奖!结果……
“期末考试等如果考到95分以上,每门会奖励300元,也是激励他在学业上对自己有更高要求的一种方式。”临妈说,这个“绩效”奖起了一定的作用,比如上学期的期末考,小临就有两门课超95分,赚了一笔“大钱”600元。马上要读初中了,临妈苦恼了,继续用“底薪”加“绩效”给零花钱合适吗?按照学习态度、成绩发放真...
底薪加绩效,妈妈这样给娃零花钱!正确吗?专家这样说
临妈说,这个“绩效”奖起了一定的作用,比如上学期的期末考,小临就有两门课超95分,赚了一笔“大钱”600元。马上要读初中了临妈苦恼了继续用“底薪”加“绩效”给零花钱合适吗?家长岚妈也有类似的做法。女儿在运动上比较弱,为了鼓励女儿,暑假里,她和老公一边陪着女儿锻炼,一边和女儿约定奖励——每天...
徐州公布十大典型案例!涉及底薪,绩效和加班工资
该公司向解某发放了4月工资2538元、5月工资3000元。后解某提起劳动仲裁,要求某公司向其支付5月下余工资7000元及6月份拖欠工资10000元。案件评析依据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定,劳动者提供了正常劳动,用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案经仲裁委审理认为,该公司在解某未...
已正式确认!小米之家取消员工销售提成,只拿底薪加绩效!
今日有媒体爆料:小米之家直营店从今年3月份开始取消了员工卖手机的提成,改为只拿底薪绩效(www.e993.com)2024年10月20日。根据员工级别的不同,底薪也不同,从3300元起步。据了解,苹果直营店的店员也采用底薪+绩效的模式,无销售提成。这让我想起了之前的苹果零售店,但凡进店的客人,苹果公司的员工都要给他们推荐苹果2018年的3款手机。
工资不到3000收入骤降3成 信贷不良煎熬银行员工绩效
他的担忧并非空穴来风。据《财经》记者了解,该业务员在2017年扣除五险一金后,拿到手的工资收入(底薪+绩效+年终奖)近26万元,但受近年来经济下行等因素影响,其在2019年拿到的总收入仅有12万元,这还是在他业绩指标均足额完成的情况下。“目前我们第一季度的绩效工资还未下发,但我已经差不多可以想象到‘惨状...
东方卫视6主持人遭严惩!朱桢、程雷、陈蓉、倪琳仅拿四千元底薪
根据处理结果朱桢、程雷、陈蓉、倪琳在未来一年内,仅仅是能拿单位的最低工资,而且还没有任何绩效。那么这个最低工资是多少呢?根据网络上的资料显示,东方卫视的主播,基本工资是4000元,也就是说未来一年里,这几个主持人一年也不过才4万8千元的收入
“底薪”加“绩效”,为激励孩子,杭州妈妈自创零花钱绩效奖,你怎么...
“期末考试等如果考到95分以上,每门会奖励300元,也是激励他在学业上对自己有更高要求的一种方式。”临妈说,这个“绩效”奖起了一定的作用,比如上学期的期末考,小临就有两门课超95分,赚了一笔“大钱”600元。马上要读初中了,临妈苦恼了,继续用“底薪”加“绩效”给零花钱合适吗?按照学习态度、成绩发放真...
从08年到19年,底薪+绩效+补贴,银行员工每年到手能拿多少?
1.2008年,柜员,扣除应缴部分,每月拿到手1200,8月绩效6000,2月绩效13000,各种过节费补贴约6000元,每天工作时长平均11小时,周休两天,全年合计到手薪酬约4万元。2.2009年,柜员,其他不变,每月工资约2200元,8月绩效7000,2月绩效17000,全年到手约56000元左右。