奇瑞“大干100天”背后:员工加班成常态,幸福感何在?
奇瑞的狼性企业文化,不仅体现在这些激进的标语上,更体现在其对员工的高强度要求上。今年7月,奇瑞内部会议中提出了“345”策略,即要求人事部门落实加班问题,实现3个人干5个人活,拿4个人的工资。这一策略迅速在网络上引起轩然大波,被网友吐槽为“周扒皮看了都流泪”。然而,奇瑞方面对此的解释是,这是正常行业...
奇瑞金弋波回应“345”策略:只是绩效管理目标
奇瑞金弋波回应“345”策略:只是绩效管理目标对于近期网络流传奇瑞“345”策略的消息,奇瑞集团新闻发言人金弋波表示,网上很多言论都忽视了这些背景和内涵,完全解读错了方向;内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略,是一个绩效管理目标,也是早年一些公司探索管理创新的经验,目的在于提升工作效率和质量,并不是简单...
奇瑞疑推行“345”策略提升人员效率,通用启用全新绩效考核体系,车...
“奇瑞的‘345’策略在提升员工效率的同时,强调了对员工健康与幸福的关注,这既是应对市场竞争压力的一种策略,也是企业舆情管理的重要一环。通过提升效率,奇瑞试图在成本控制和市场响应速度上占据优势;而加强员工关怀,则有助于维护企业形象,减少因工作压力大、员工不满等引发的负面舆情。”詹军豪表示。跨国车企也...
奇瑞汽车内部讲话:3个人干5个人活,拿4个人的工资?奇瑞回应:正常...
奇瑞汽车内部讲话:3个人干5个人活,拿4个人的工资?奇瑞回应:正常行业绩效管理法则,被歪曲解读了凤凰网科技讯(作者/邢睿)8月6日,一份疑似奇瑞7月份内部经管会会议文件在网络上流传,其中人员“3个人干5个人活,拿4个人的工资”策略遭到热议。据蓝鲸新闻报道,奇瑞对此回应表示,这是正常行业绩效管理法则,被歪曲解读了。
奇瑞回应“ 3 人干 5 人活”:正常行业绩效管理被歪曲解读
截图中提及:实现3个人干5个人的活,拿4个人的工资。针对这一消息,奇瑞方面在接受媒体采访时进行了回应。奇瑞控股方面人士回应蓝鲸新闻时表示,网传截图为真,确实为内部刊物内容,但这个是正常行业绩效管理法则,用于提升人员效率,但是被歪曲解读了。
奇瑞疑推行345薪酬绩效策略提升人效,却为何喜提热搜
截图中的“345”薪酬绩效策略——即“3个人干5个人的活拿4个人的工资”,迅速引发了社会各界的热议,使奇瑞控股意外“喜提热搜”(www.e993.com)2024年10月23日。那么,这一策略背后的初衷是什么?又为何会引发如此大的关注呢?345薪酬绩效策略的初衷从截图内容来看,奇瑞控股的“345”策略并非简单的工作量加减法或成本削减措施,而是一种旨在提升...
因周六加班迟到,奇瑞员工被绩效约谈,员工:某些部门加班很严重。
00:00/00:00倍速当前设备不支持播放你可以刷新试试70017001.199-7b66143af1d4e2532de68a31e9548a5c因周六加班迟到,奇瑞员工被绩效约谈,员工:某些部门加班很严重。展开2024-03-2619:06发布于山东|1万观看26737手机看超
内部讲话让3人干5人的活?奇瑞回应:正常绩效管理法则被歪曲解读
对此,奇瑞控股方面人士回应蓝鲸新闻时表示,该截图确实为内部刊物内容,但这个是正常行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。值得一提的是,今年7月初还有一位认证为“奇瑞员工”的网友发帖引发热议,称奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时并且没有加班费,仅补贴10元餐补。另外,员工加班...
疑似奇瑞内部讲话曝光:3人干5人的活 绩效管理引争议
8月6日,财联社报道了一则关于奇瑞汽车的新闻,其内容围绕一份网传的奇瑞7月份经管会会议摘要展开。摘要中提到,在优化人力资源配置策略时,提出了“并非简单采用加减法原理,而是旨在实现三人完成五人工作量的同时,领取四人对应的薪酬”
奇瑞提出“345”工作方式吓退“00后”?
该截图一出,立刻在网上“炸开了锅”,网友们纷纷谴责奇瑞集团剥削员工。对此,奇瑞集团新闻发言人金弋波向媒体表示,网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略,是一个绩效管理目标,也是早年一些公司探索管理创新的经验,目的在于提升工作效率和质量,并不是简单的工作量加减法和成本削减。