@3000多万国企员工,你的工资将发生这些变化
当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。其中,当年劳动生产率未提高、上年人工成本投入产出率低于行业平均水平或者上年职工平均工资明显高于全国城镇单位就业人员平均工资的,当年工资总额增长幅度应低于同期经济效益增长幅度;对主业不处于充分竞争行业和领域的企业,上年职工平均工资达到政府职能部门规定的...
打破国企“金饭碗”:明年起国企资产减值则工资下降
北京规定,北京市属承担公共服务及享受国家财政补贴的国企,职工平均工资增长幅度不得突破基准线(8.5%);北京市属竞争性国企职工平均工资的增长,不得突破上线(13%)。而想要突破上线的国企,需满足完成当年国有资产保值增值、劳动生产率和上年人工成本投入产出率处于同行业较好水平等5个条件。这些条件和2017年的相比,有...
...京东集团:明年起采销等一线业务人员涨薪幅度近100%;全面禁燃...
京东集团:明年起采销等一线业务人员涨薪幅度近100%12月27日消息,京东集团宣布,2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。360集团:旗下360浏览器等应用已完成鸿蒙原生核心版本开发12月27日消息,360集团宣布,基于HarmonyOSNEXT,已完成旗下...
...1000万,有人月薪自降到1万,行业一波三折,仍有出险房企高管涨薪
仍有出险房企高管涨薪可以看到,虽然央国企高管普遍薪酬较高,但仍呈现下降趋势,只是同比变化幅度较民营房企而言不大。美的置业董事局主席、执行董事兼总裁郝恒乐的薪金及其他福利从2022年的506万元减少至2023年的279.2万元。ST迪马董事、总裁罗韶颖去年从公司获得的税前报酬总额为314.6万元,同比减少204.6万元。一位华南...
国企工资总额实战指南 收藏了
国企工资总额管理一般包括定员法、目标责任法、业绩增量法、业绩核算法四种核定方式,业绩增量法是国企最普遍采用的方式,其核心变量为工资总额基数与工资总额增减额。其中,多数企业基于“历史”基数核定工资总额基数,即根据近三年实发工资均值或上一年实发工资确定。在实践中,不少企业“历史”工资总额不合理,导致相应核定...
考核来真的,国企也降薪
上述降薪并非个案,记者询问了包括能源、建筑、消费等领域的多家央国企人士,发现不止一家企业在收紧员工薪酬的发放,尤其以建筑等传统产业较为明显(www.e993.com)2024年10月1日。一家国有建筑企业员工表示,自己刚刚接到通知,总部统一要求,所有子公司2024年1月,只发基本工资和绩效工资,不发季度奖金。
多人超过1000万元,有人自降到1万元,行业一波三折,房企高管薪酬...
仍有出险房企高管涨薪可以看到,虽然央国企高管普遍薪酬较高,但仍呈现下降趋势,只是同比变化幅度较民营房企而言不大。美的置业董事局主席、执行董事兼总裁郝恒乐的薪金及其他福利从2022年的506万元减少至2023年的279.2万元。ST迪马董事、总裁罗韶颖去年从公司获得的税前报酬总额为314.6万元,同比减少204.6万元。
茅五泸人均薪酬超30万!白酒股薪酬榜曝光
酒企业绩连创新高,员工们涨了多少薪水?21世纪经济报道记者统计了2023年所有白酒股的薪酬、员工变化,并计算出非高管员工的平均薪酬。21家A股白酒上市公司去年员工总数超过13.6万人,增加了6000多人,共有18家酒企的非高管人均薪酬去年出现上涨,3家非高管人均薪酬出现下滑。其中,贵州茅台、五粮液、泸州老窖3家的非...
专业报告称2016年在华一线城市欧美企业涨薪幅度超过日企国企
报告显示,在薪酬增长态势方面,欧美企业2016年度薪酬平均涨幅达到了12.5%,是日本企业(6.73%)和国有企业(6.93%)平均涨幅的近一倍。在薪酬结构配比方面,薪酬固浮比(即薪酬的固定部分与浮动部分比值)在三大类国籍企业中也呈现出完全不同的格局。2016年,日本企业固浮比平均比值为84:16;国有企业为66:34;欧美企业为59:41...
职场薪酬报告出炉:2008年国企涨薪幅度最大
一名高科技行业的普通销售代表,去年年薪可能比消费品行业的同行高出约3万元,如果他碰巧在外企工作,收入差距可能更大。昨天,2008年职场薪酬调查报告出炉,往年名列榜首的金融行业今年下滑至第三位,高科技行业上升至首位,国企涨薪幅度最大,上海仍然是全国整体薪酬最高的城市。