迟到旷工都被扣钱?离职后他想要回

“旷工一天扣三天工资也不合法。”谢玥表示,根据相关法律规定,用人单位在员工旷工时,只能扣除当天的工资,除非给用人单位造成了经济损失。如果用人单位违反规定,扣除超过一天的工资,就构成了克扣工资的违法行为,侵犯了员工的合法权益,“用人单位认为旷工造成单位损失,需要进行举证,否则很难得到法律支持。”谢玥提醒:如果劳...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。有的企业将40小时分摊在6天里,休息1天也是合法的。但仍需保证职工每周工作时间不超过40小时,每周至...

因暴雨迟到能扣工资吗?暴雨天未能到岗算旷工吗?一文读懂!

员工可以履行内部请假程序，如因不可抗力导致的无法上班、迟到，不承担责任。如果暴雨达到了威胁生命健康的程度，劳动者有权拒绝，且不承担责任，如用人单位因此开除员工的，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。暴雨天劳动者未能到岗算旷工吗暴雨不等于法律上的不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克...

员工旷工一天,公司扣除三天工资的约定有效吗?|公司法研

员工手册中规定:旷工以半天为计算单位,不足半天按半天计,每旷工一天,扣发3倍日工资。2019年3月15日,甲被A公司调岗至另一岗位工作。2019年8月1日,A公司对甲进行降薪。甲不满A公司的调整,多次迟到、早退合计达8次,累计时长达一天,A公司按规定扣发甲的3倍工资。2019年8月16日,甲向A公司发出《被迫解除劳...

【法问】公司单方面提出调岗降薪 未去新岗位报到算旷工吗

调岗是用人单位行使用工自主权的一种形式,但是,用人单位行使用工自主权应限定在一定的合理范围内,合理合法。劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。公司对您的工作岗位进行调整,变更了劳动合同约定的工作内容和薪资待遇,实质上是对劳动合同的变更,应经用人单位与劳动者双方协...

凭啥我一句:公务员福利好工资高,不应爆出贪腐!就被人怼一脸?

而随着该新闻的爆出，在当时曾经让小魏君又好气又好笑，想想普通公司的员工但凡是干旷工三天，公司就可以合法合规的直接把员工开除，而放到一个小小的公务员上竟然可以旷工长达14个月，特别是在其中的当单位实在是无法联系到刘某凤后，这才连同其他问题一起把他给成功辞退！就这待遇你放在一个普通的员工身上，他...

人民说法|男职工休陪产假被开除,合法吗?

王某遂申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁决该公司支付王某违法解除劳动合同赔偿金1.8万余元、工资差额1.7万余元。该公司不服，起诉至法院。法院经审理认为，《解除聘用关系通知书》已载有王某休陪产假的情况，该公司虽称解除原因系王某旷工，但其对王某旷工的事实未提供充分证据加以证明，其提供的考勤表真实性无法确认。

迟到、请病假/事假扣全勤奖合法吗?

若明确全勤奖是劳动者工资的一部分,因为劳动者迟到就扣除全部全勤奖,且这部分金额远超过员工缺勤时间的工资,那企业或构成未足额支付劳动报酬的违法行为。在这种情况下,如果企业扣全勤奖,相当于是对员工进行罚款。在法律上,企业有权制定规章制度,但企业没有罚款权。员工迟到或者旷工的,企业只能扣除对应缺勤时间的工...

案例:“旷工一天,扣三天工资”合法吗?

关于考勤违规处罚规定是否合法合理。首先,某公司制定的《员工手册》《考勤、节假日管理制度》规定员工每次迟到或早退时间达到120分钟以上,按旷工一天计算,扣发三倍日工资,属于明显放大劳动者的违纪情节,加重劳动者的违纪责任,直接导致的后果是劳动者的劳动报酬被不当减少。因此,上述规定违反公平原则,不具有合理性。其次,...

教师旷工三天半工资几乎被扣光 律师认为不合法

”8月30日,小范收到姚周实验幼儿园财务室发来的这条短信后,十分吃惊,她质疑园方这样扣钱是否合法。“你8月份旷工3.5天,扣2800元。算上个人缴纳五金,直接在你8月份的工资里扣掉了。也就是说,你8月份工资没有了。”8月30日,小范收到姚周实验幼儿园财务室发来的这条短信后,十分吃惊,她质疑园方这样扣钱是否...