面试谈薪资时,HR突然问“您的工资预期多少”,千万不要直接报数字
面试谈薪资时,HR突然问"您的工资预期多少",千万不要直接报数字,这样应对最有利在当下职场竞争激烈的环境下,薪资话题无疑是最受求职者关注也最容易让人觉得棘手的一个问题。无论是在面试时如何应对"期望薪资"的发问,还是在后续的薪资谈判中如何理性看待数字,都考验着职场人的情商和沟通能力。一味追求高薪可能...
2024年企业工资指导线更新!HR制定薪酬策略可参考
一、调整月最低工资标准建议将现行月最低工资标准拟由三个档次调整为二个档次,第一档调整为2330元、第二档调整为2200元。二、调整非全日制用工小时最低工资标准建议对应月最低工资标准,将现行非全日制用工小时最低工资标准拟由三个档次调整为二个档次,第一档调整为23元、第二档调整为22元。据了解,最低工资...
事业单位7类员工工资开始普调,能涨多少钱?其中1类人涨得最多
补助标准从600到1200元,旨在促进整个社会教育事业的发展。政府有关方面逐渐增加事业单位在岗职工薪酬,其根本目标就是要对现有员工进行更好的调动,提升其工作效能,从而吸纳更多有才能的人员,自愿进入机关,持续促进国民经济各个产业的发展。对在岗的在岗职工来说,工资待遇问题是他们最为关注的一个问题,提高工资待遇可以...
“HR服务价目表”来了,快看你应该拿多少工资
第一档:6k以下工作内容:√基础事务性工作为主;√考勤管理、算工资、员工档案管理、面试接待、培训的基础组织工作等;√只能完成领导交代的简单事务,力求准点下班,不想主动思考。工作日常:说是HR,实际还要做行政,修打印机、修电脑、会议室倒水……总之HR是块砖,哪里需要哪里搬,领导说啥就干啥。唯一欣慰的...
如何回答HR“你对薪资有什么要求”?
“我面试时工资要少了。”网友玲玲无意间得知,和自己同时进入公司的另一位员工薪资比自己多1.5k,这让她有些破防。她不明白两人学历相当,工作内容也相差无几,待遇上为什么会有这样的差别。私下打听后,玲玲才得知原因。面试时HR曾问过她期望薪资,由于这是玲玲的第一份工作,在此之前也没做过调研,所以报了个相...
面试官问你期望的工资是多少,怎么回答最好?
我看公司发布的岗位招聘的信息,这个岗位的薪资是在9K-13K,当前我的工资是9k,那我希望这次有15%左右的涨幅(www.e993.com)2024年9月29日。确认你的薪酬构成薪资谈判是一个「有来有回」的过程,你说了自己的薪资范围,也给出来合理薪资的理由。那接下来hr就会用「薪资结构」来压薪(或者在问你的期望薪资前,他也会提前说出来,前提是除了你...
财务行业真实工资水平如何?
金融行业的平均薪资是多少?金融行业的平均薪资水平因地区、公司规模、岗位类型和个人经验等因素而有所不同。根据最新的数据,2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元,其中金融业平均工资达到了197663元。在一线城市,金融行业的薪资待遇普遍较高,例如上海、北京和深圳等城市的平均招聘薪酬持续领先。此外,...
员工请个假,算工资时被21.75整崩溃了。
甚至还会出现,20人的工资,会让一位HR忙活半个月,而且还特别容易起纠纷。我记得有个资深HR和我说过:HR的价值,2008年是个分水岭。08年以前,HR是幸福的,新劳动法未生效,劳动争议较少,企业占据绝对优势。但十年以后,2018年全国范围内公开劳动争议一审判决案件共有57385件,员工胜诉比例达76%,HR极为被动...
涨知识 | HR最常用的64个计算公式,太有用了!
2.月计件工资:计件单价×当月所做件数3.平时加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4.假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5.法定假日加班费:月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6.直接生产人员工资比率:直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100%...
HR询问你:上家工资多少?这样回答,既得体又显得情商高
其二,HR想通过面试形式,了解这个岗位的工资范围是多少,公司也会通过这个形式采集到重要信息,然后对岗位...