阿里HR,面试200多人。学历在阿里真的不重要,是个本科就能进
阿里HR,面试200多人。学历在阿里真的不重要,是个本科就能进一位即将离职的阿里HR发帖称:“自己做了两年的阿里面试官,面试200多人。如今要离开了,给大家说点干货。学历在阿里不重要,基本是个本科就行。更重要的是看工作履历和项目匹配度,很多小公司背景的同学也能进阿里,是因为阿里恰好布局这个业务。在这里本科硕...
入职阿里,职级P7,薪水要了80多万。感觉少了
入职阿里,职级P7,薪水要了80多万。感觉少了一位准备入职阿里的网友发帖询问:“今年淘天的P7(薪资)要多少合适啊?面试成功后报了个数,HR隔天说通过了,感觉自己要少了。”通过该网友在帖子下面的回复可知,他要的年薪在85万-90万之间。帖子发出之后,疑似阿里的员工看到回复:建议P7及以下不要来淘天,很难生存。...
互联网大厂职级&&薪资一览表
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。从P7开始有股票,股票是工作满2年才能开始拿,满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。据说目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算,年薪总包大概是70-100w。说...
彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维
也就是说我们发出的工资是多少,我公司的收入多少,成本跟收入之间的对比情况是什么样的。那我们人力资源部怎么去做到的呢?所以我们不能被动响应,业务部门需要什么样的人,我去给他招聘,招到就可以了,每个月的工资不要发错就可以了。如果是这样的话,可以说人力资源部在公司里面的作用很难真正发挥出来的。所以对...
互联网大厂4轮面试通过后 职级薪水怎么谈
比如阿里是按照标准3.5绩效,16薪来计算,字节研发按照M绩效,15薪来计算(字节刚刚统一薪资体系,以后都是标准15薪),美团按照15.5薪(虽然有些业绩不好的业务拿不到15.5薪)计算。如果求职者最近一次的年绩效拿的比较高,比如阿里的3.75,字节的E,年终奖超过正常标准,招聘方HR一般也不会考虑。举个例子:一个阿里P6的...
阿里等30家企业建立HR联盟?应届生:所有的企业都一个工资
最近在在杭州滨江区,包括阿里、网易、海康、吉利等30多家大型企业成立了一个HR联盟,这是在针对打工人吗?这个所谓的HR联盟究竟是做什么的?根据现有的消息表明,杭州高新区近期成立了HR智库联盟,旨在打造最具使命感、凝聚力、生长力的人力资源共享赋能平台(www.e993.com)2024年9月29日。使命感、凝聚力、生长力这几个词听起来很玄乎,不过在...
阿里钉钉智能工资条普及 每月帮HR节省超100万小时
阿里钉钉平台今年发布智能薪酬、智能工资条,利用数字化手段解决企业薪酬管理痛点,超过20万家企业已陆续启用,工资计算、发放实现10倍级提速,据推算,仅发工资条一项,每月节省总时间超过100万小时。在即将到来的年终奖发放季,钉钉智能薪酬将尽显“多快好省”的能力。算发工资:相当复杂、无比枯燥这世上有哪些事情既复杂...
阿里外包待岗,7月份到手工资2751.53元
一位阿里外包员工项目结束离场,晒出待岗期间的工资,整个7月份扣除五险一金只有2751.53元。这在北京还能怎么生存,估计连房租都够呛。作为曾经的大厂外包,我也经历过待岗,可以明确的是,如果长时间待岗基本上就是逼你离职。今年5月底,我所在的大厂项目结束,外包人员释放,所在的外包公司通知我待岗,从6月份开始领最低工资...
阿里腾讯们对HR动手了,我们盘点了26家大厂的数字化HR标准...
从工作经验的要求来看,人力资源相关工作经验也仅仅是个初级的要求,搭建HR信息平台,商业模式分析,企业数据洞察,咨询公司背景等相关工作经验也成了某些大厂的高阶要求。更有甚者,需要HR懂区块链技术和相应的开发经验。对于办公软件的要求也明显增多,传统的HR一般只需要会使用Office和公司OA系统即可,从大厂对这些岗位的...
阿里钉钉联手人力窝 让用户轻松获得HR服务
对于负责薪酬的HR来说,每月正确发放员工工资、计提税收、核算社保,也是门大学问。2016年,由蚂蚁金服、FESCO和Adecco三方共同投资创立的人力资源信息数据服务平台——人力窝,便想要打破其中的服务不对称,让个体户、中小微企业能轻轻松松获得人力资源服务,实现普惠人力。为了达到目标,人力窝需要解决的核心问题是:产品...