好工作的标准是什么?除了工资,这里还有5个!

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国庆节缺人,女生,工资日结!太原夜场招聘 ▍太原日结招聘

太原最具实力的夜场诚招,日结1000-1300-1600-1800元,起步不封顶,要看女生个人条件,挣钱不拘小节,学生可进场咨询请私信联系我们添加好友注明公众号太原工作HR-夜场

招聘方(HR/猎头)的潜台词你懂多少?

二：优先男性。潜台词：只要男的。三：党员加分。潜台词：不是党员，不做首选。四：需要出差。潜台词：出差频率高，要男的。五：月薪8-10k。潜台词：月薪预算就8k；谈谈可以适当加一点，但是民企如果给10k，意味着入职后的职责比招聘的时候高出50%以上。六：需要有本地资源。潜台词：只看本地人，外地不考虑...

招聘平台“单休”普遍存在,“大小周”成不少HR的最大让步

“单休的待遇和双休所差无几,都是正常的市场价格,不会有额外的福利。一些公司的加班补助,是在每周超过40小时之外的单独计量,可这部分究竟有多少可以‘变现’,也不好说。”阿伟说,在面试期间,每当他向HR问及休息时间时,都会被怼两句,可以做出让步的,底线也仅限于“大小周”(一个月中单双休循环)。有一家公司...

黑中介诱骗暑假工套路不断:以高薪诱骗、偷换工作岗位、克扣工资

记者在抖音看到，多人发布电子厂招聘的相关信息，有招聘称“小时工26-28元/小时，一个月260-308个工时”，每月工资在6760元至8620元之间，待遇方面还包括长白班、坐班、包吃包住等。而“HR-人事部乔主管”在该平台上的账号“瑶瑶工厂日记”发布的招聘信息显示，电子厂薪资一天两百六，月综合280工时，两顿免费...

泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

聚才林服务了大量制造企业,帮助企业搭建了统一的人事业务管理平台,一个平台实现招聘、考勤、社保、绩效、培训、薪资全方面管控,同时以低代码平台为底座,为不同细分领域的制造企业,构建丰富的人事管理应用,以自动化、智能化的人事管理系统助力制造企业走向“智造”(www.e993.com)2024年11月11日。

HR常用的人力资源计算公式汇总-善世集团

HR经常需要和数据打交道,如入职率、离职率、加班费计算等。虽然日常工作中,单个数据的计算并不麻烦,但几十上百个累计在一起,确实很容易混淆,甚至计算失误。不过小编急HR之所急,整理了常用的人力资源计算公式,HR可以添加至收藏夹随时使用,也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询。

如何回答HR“你对薪资有什么要求”?

一般薪资由固定薪资、绩效、提成、奖金等各类补贴和五险一金等组成,HR与你谈论薪资时说的都是税前工资,真正到手的薪资会扣除社保、公积金、个人所得税。如果没有了解到这些信息,很可能会被招聘启事上的薪资误导,从而失去与HR谈薪时的优势因此,在面试前了解市场范畴,面试过程中问清薪资架构,可以帮你在薪资谈判中...

面试通过谈薪时,3招轻松破解HR的压薪资套路

1、争取到满意的薪资，接offer，顺利入职。HR会首先恭喜你，公司同意了你争取的薪资，但是一般都会补充这样几句话：“用人部门领导非常看好您，所以愿意打破公司的标准，特批您的薪资，但也意味着公司会在试用期内对您有更高的期待，更严格的考核，希望您做好心理准备。”或者“这个薪资会需要您再承担面试时没有...

招聘启事工资6到8千上班变4千,HR含糊其词

武汉一00后应聘到一公司去上班,当时招聘启事上写的月薪6到8千,未料刚来公司就发现实际工资不对劲。当他质问HR时对方还大言不惭道,公司这样操作一点问题都没有,这位00后当场气得话都说不出来,而在场的人明显已经对此见怪不怪。男生继续追问HR给出一个解释,未料对方开始拿年终提成说事,而且对此前提到的13薪也...