华为一年开20万个会,任正非批判南郭先生太多;马斯克:过多的会议是...

以后要按参加会议的人/时来计算压缩,一定要裁掉30%的会议人/时。会议超过多少,是不是要对行政主管进行问责,汇报为什么老要开会,而且来回的飞机票要自己掏钱,这期间的工资也要停发。”四是主持人缺乏经验。他说:“公司为什么会议这么多、会议又长,而且又议而不决,就是因为会议主持人没有实践经验、心中无数、...

任正非谈华为内部监管:绝对的纯洁不存在!

我们一贯主张,同一职级上,监督岗位应比其他岗位高一、两级的工资,但是不同意给项目奖,以避免发生很多冤假错案。坚持实事求是,如果调查下来没有什么问题,方法很好,管理很好,也该奖励。三,监督岗位工作要从成功走向科学化、程序化,改进方法,提高技能。去年公司的流水是1万亿美金,今年应该是1.5万亿美金左右的流水,每张...

“职”等你来!8月23日陆港“职”播间招聘岗位需求发布

薪资:3500-7500元+工单奖+加班补助+节假日补助(公司职业规划技术工资级别12级)福利:五险、住宿、车补、月轮休假、法定假、春节长假、节日奖励、指定带薪休假、年终奖。工作职责:办公产品售后技术服务、信息化系统运行维护、信息化项目安装调试,系统集成、软件定制开发等。岗位要求:有工作经验、计算机相关信息化专业证书优...

互联网大厂职级&&薪资一览表

大部分华为员工在18级以内,通常华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右,薪酬约为60万-70万。18级是重要分水岭,往上升需要重新考评、答辩,越过去后就是领导/专家。正常来讲,华为员工每年可以升一小级,工资每年一涨,不过15级以上工资涨得较慢。当然,业绩特别突出的员工,也可以一年涨一大级甚至连跳二三级。19...

华为任正非:专家团队决策体系迭代要科学稳定,行政主管不要干预...

IT之家了解到,华为云已上线了200多个服务,发展了150多万开发者和近2万个合作伙伴。任正非指出,新的一年里,华为在软件的架构、方法和工具上要加大人才投入。敢于引进大架构师、全球软件大赛的优秀人才,努力从队伍中培养造就各级各类各阶的架构师,根据能力、贡献及时提拔他们,职级、薪酬也要及时匹配。

任正非反思华为人才机制:华为要由专家来当家,避免行政管理垄断权力

产品研发、技术研发的过程管理，还是由各级行政组织以及现有业务管理团队负责(www.e993.com)2024年11月24日。专委会将来可以设立几个机构（或小组、或模块），分别负责规划、专家训练、专家任职评定、专家使用建议等工作，专家可以分层分级管理。专委会主任首先要有战略洞察能力，同时专业性和责任心对专委会的运作质量也至关重要。专委会主任原则上由...

华为行政原来这么牛!18万员工,仅703个行政后勤……

而他写这十几封邮件,已耗费了我们多少工时、多少工资?行政大多数都是小女孩,又换不了灯泡,于是就找工程部,实际上换一个灯泡的价格就成了几十欧元。都是搞工程出身,怎么就换不了灯泡呢?我们要制定严规则,确定哪些规则是员工出钱,员工不出钱、赖帐,公司予以垫付,垫付的过程中公司要收取手续费。我们要的是要上...

任正非:明年至少招8000名应届生,华为人才将分为三类,主管每年强制...

近日,华为心声社区头条发布了任正非对华为战略预备队学员和新员工的讲话,讲话中称,华为的岗位将分为三个类别:职员类、专家类、管理类。第三类是行政管理队伍,主官和主管每年强制性10%的末位淘汰,即使全优秀也是硬性的,这样才有新的血液循环。无论是求生存,还是谋发展,人才最关键。2021-2022年是我们重要的战略攻关年...

任正非:年轻人要多服从领导,天天跟主管高谈阔论可能被穿小鞋

战略预备队有一个班专门管员工流动,如果你跟主管合不来,或者岗位与你的能力、方向不一致,那你可以跳到这个班来进行培训。这个班大概有9600个职位可供选择,现在参加选择的只有3000多人,所以你有机会选择到适合发挥自己才能的地方去。允许员工自由流动,能解决平衡问题,这也是双向的威胁。如果员工不努力工作,离开这个岗位...

深圳招聘会||5月8日,华为/电信/地铁...8000-15000元/月多

1、优厚薪酬:月薪4200-7500元以上(表现绩效优秀者月收入过万,综合年薪5-10万元,视个人工作能力而定)+各项奖金+过节费等。录用后体检费用无需个人承担。2、完善福利:就餐卡、观影券、节日福利、带薪休假、年度体检、年度旅游、转深户指标。3、健康保障:五险一金、人生综合意外保险;公司设置有员健身活动室、小休...