消息称谷歌正酝酿新一轮裁员风暴,低绩效员工比例提至10%

匿名帖子爆料，谷歌将绩效考核“低分桶”（lowerbuckets）员工的裁员比例从8%提升至10%。IT之家援引媒体报道，这里的“buckets”应该指的是绩效较低的员工。此外帖子认为谷歌工程师的平均代码更改量已达每年500次，因此找到这些低绩效员工比以前更容易了。帖子中补充说，除了绩效不佳，参与错误项目或被管理层...

谷歌酝酿裁员新风暴,低绩效员工比例升至10%引员工担忧

帖子指出，谷歌此次裁员的标准似乎更加严格。尽管工程师团队的整体生产力有所提升，但公司仍决定按照一定比例，对绩效不佳的员工进行裁撤。据称，谷歌已经提高了对绩效考核“低分桶”员工的裁员比例，从原先的8%上调至10%。这里的“低分桶”指的是绩效评分较低的员工群体。帖子还透露了一个令人惊讶的信息：谷歌工程...

国产Arm CPU公司鸿钧微电子被曝大裁员!比例高达50%

据职场社交媒体平台爆料，此次裁员比例可能高达50%，影响约150名员工。资料显示，鸿钧微电子成立于2021年8月，注册资本超2409万元，专注于基于Arm架构的服务器处理器芯片研发，主要面向数据中心云计算市场。公司拥有从CPU架构、芯片实现到软件开发的顶尖团队，成员在相关领域拥有10-20年经验。鸿钧微电子创始人、董事长、C...

巨头被曝裁员,有员工透露:“裁员比例20%,最多赔N+3”

有强生中国区被裁的员工向记者表示,此次裁员规模为20%,主要涉及外科部门,裁员是通过邮件私发的,她签订的离职日期为今年年底,而近年强生陆续都有人员优化,但这次涉及架构调整,波及面更广,“赔偿还不错,按年限有划分,最多是N+3”。11月14日,记者通过官方邮件渠道联系强生中国,截至发稿前未得到回应,同日记者致电...

特斯拉上海超级工厂裁员对中国员工的比例如何

据相关消息,有的部门裁员比例高达50%,其他部门普遍在20%左右,销售部门是重灾区。但在上海超级工厂,只会裁员一小部分员工,总计几十人。此次裁员是特斯拉全球裁员计划的一部分,公司称是为了精简销售和交付体系,降低成本、提高生产率,以适应市场变化。裁员的补偿方面,严格按照“N+3”的标准去赔偿被裁员工,入职...

速递丨香奈儿中国计划大裁员,部分部门比例高达50%,奢侈品市场正...

据唐小唐时尚观察报道,法国奢侈品巨头香奈儿(Chanel)计划在中国市场裁员,以应对中国奢侈品市场的急速下滑并调整此前的扩张策略(www.e993.com)2024年12月19日。此次裁员主要涉及行政和管理人员,部分部门的裁员比例高达50%,还包括部分一线员工。同时,香奈儿已暂停在中国市场的所有招聘活动。

三星启动全球大裁员:比例最高30%!

那么如果按照三星电子海外147000名员工中,30%为销售和营销及行政人员计算,综合裁员比例以15%-30%之间的中位数22.5%计算,三星电子此次海外裁员人数也将达到10000人。其中一位直接消息人士表示,三星电子裁员的“全球授权”大约在三周前发出,三星的印度业务已经向最近几周离职的一些中层员工提供遣散费。

中国移动裁员2336人,减员比例11%!退出机制已上线!

中国移动裁员2336人,减员比例11%!退出机制已上线!超多通信精品职位网络优化测试工程师(北京,6K)网优工程师(包头,面议)联通高级优化人员(上海,面议)初级外场(珠海,5K)投诉后台网优(无锡,5K)运维工程师(上海,8K)近期,一则中国移动"员工退出管理办法"的政策在网络流传,在整个行业内...

芯华章否认裁员50%:是有在人员优化,但没有那么高的比例

最近网上有不少人爆料,EDA大厂芯华章被曝进行了大规模的内部裁员,这个裁员比例超过了50%,甚至有的部门直接就被裁掉了60%。而且赔偿也不是很多,只有最普通的N+1。这么点赔偿的话,其实让员工们都非常害怕,就害怕这裁员落到自己头上。毕竟现在工作本身就不好找,如果你补偿给多一些还好。就那么点补偿大家表示宁愿不要...

网传芯片EDA大厂芯华章裁员,比例50%?

近日,一则关于芯华章裁员的消息在网上流传开来,引发业界广泛关注。据网友爆料,芯华章此次裁员规模巨大,涉及公司多个部门,整体裁员比例高达50%。第一批裁员已经启动,赔偿方案为N+1。消息一出,迅速引爆了芯华章员工的讨论。有员工表示,裁员比例不止50%,软件部接近60%。留下来的人更加惶恐,不知道下一个会是自己。