“反动”的京东绩效新政

这是在从绩效管理2.0一步回退到绩效管理的原始社会——绩效管理0.0世代。很难想象,身处互联网模式下的京东,竟然会做出此举。都说管人要管心,但京东这显然是在管“身”,追求的是一种肉体到岗模式。很多时候,当一个企业开始强化考勤了,也就意味着它已经彻底不在信任它的员工了,也不再追求管理上的进步了。它...

鹅厂年终奖刷屏 Meta年终奖翻1.5倍,阿里、字节、快手谁更给力?

通常,超越预期的绩效系数为1.1至1.2,有时甚至达到2;达成预期的系数为0.8至1;而对于未达预期的员工,年终奖将降至0.4至0.6个月,极端情况下可能没有年终奖。阿里巴巴阿里巴巴的年终奖评定是基于公司和个人KPI综合得分,绩效评分分为四个等级:4分、3.75分、3.5分和3.25分。其中,3.5分的绩效水平对应约3个月的年终奖...

我在京东拿满绩效后,为什么决定离职读博

后来,巅峰又知道几个内幕:另一位拿过低绩效应届生在年终拿到了满绩效,而他被主管谈话时,被告知年终系数是每季度的平均值,他拿了低年终绩效。还有一件是部门一共有三个应届生晋升名额,而他自始至终都不知道这个机会。巅峰觉得这一切都太恶心了。▋拿到满绩效,我决定离职读博巅峰是憋着一口气来新部门的。...

京东回应取消底薪:因为无法对绩效优异的员工体现出足够的激励

有媒体报道称,京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入,也就是说快递员的收入以后全凭绩效。此前,京东还被网友爆料称将降低快递员的公积金系数,从12%降到7%,下调了5%。京东快递小哥邓伟摄对此,京东物流官微在昨天夜里进行了回应,关于取消旗下快递员的底薪,京东称...

京东30K的offer中有一半是绩效工资,程序员:靠谱吗?

一名程序员最近拿到了京东的offer,谈好了薪酬30K,本来是挺高兴的一件事,但是这名程序员发现这30K却被分成了基本工资与绩效工资。出于担心,这名程序员发帖求助称:谈好的是30K的offer,结果发现offer里面有15000是基本工资,另外15000是绩效工资。请问这15000的绩效工资一般来说都能拿的到吗?HR说是都能拿到,但我也听...

京东回应取消快递员底薪:下调公积金比例 揽收加入绩效

近日有消息称,京东将取消旗下快递员的底薪,另外将增加快递收件任务,揽件将计入绩效,直接影响工资收入(www.e993.com)2024年11月5日。同时,还将降低快递员公积金系数,从12%降到7%。新京报记者向北京不同片区的多位京东快递员确认了这一消息。对此,京东物流方面则于昨日夜间回应称,由于业务模式变化,京东在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的...

京东开启撒钱模式?宣布员工平均年薪将涨至16薪

公开资料显示，京东一年13薪，年终奖一般为1-2个月，月薪由基本工资(70%)、绩效工资(30%基本工资+绩效系数)、餐补、工龄补贴、全勤奖组成。另外，如果T7年包高说明每年有十多万股票，年薪总包大概是60-100w。据说，京东的T7职级与阿里的P7职级大致相当，阿里员工工作满2年才能拿股票，第一次拿50%，4年能...

...华为、阿里、字节跳动、腾讯、百度、京东、美团、滴滴、小米...

考核内容:腾讯的绩效考核分为2部分,业务评价和组织管理评价,通俗点说就是业绩考核和行为考核,其中业绩考核的权重为70%,行为考核的权重为30%。考核频次:一般一年2次考核(6月、12月),实行末尾淘汰制。绩效评分标准:腾讯的绩效评估分为5档——从1星到5星,5星是最好的,1星可能会走人了。

京东回来了?业绩超预期股价创新高,员工人数不减反增2.5万

拉帮结派。此外，京东还宣布取消快递员底薪，增加快递收件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入，完不成就是绩效不合格。并且，新入职快递员全部取消公积金，已入职快递员的公积金系数从12%降到7%。但目前看来，京东的这一系列做法，不但没有影响到其员工总数。业绩报告显示，京东员工人数同比增加2.5万人。

京东物流取消底薪波及18万人,快递员人均每月减少近两千元

也有几位京东快递员此前在接受媒体采访时透露,取消底薪和下调公积金的情况属实,具体从今年6月份开始实行,6月之前入职的快递员,取消底薪,公积金从12%降到7%;6月以后入职的快递员,统一没有底薪没有公积金,并表示已经与公司签订了相关文件。在李晓曦看来,降低快递员的公积金系数,向一线员工动刀,京东这样调整的逻辑是...