不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
但经协商延长工作时间的,每月不得超过36小时。对于周末加班,一般按如下规则补偿:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。一旦公司违规要求员工加班,员工又该如何维权?粱嘉祥表示,员工可拒绝不合法的加班要求,并向公司工会,公司所在地基层工会报告,申请调处。如果员工接受配合加班...
中企法顾张兵:这8种情形,员工要求休息日200%加班工资不予支持
用人单位安排员工休息日工作、团建、培训等,应当支付不低于工资的200%的工资报酬,企业未依法足额支付加班费,属于未及时足额支付劳动报酬,员工可以单方提出解除劳动合同,并要求企业支付经济补偿。追索加班工资争议,不受一年的仲裁时效限制,在职员工可以随时提起劳动仲裁,离职员工可以在解除劳动合同一年内仲裁在职期间所有未支...
关于工时和加班,这些知识应知道
应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。”据此,3倍加班工资是在法定节假日本身工资之外“另行”支付的,加上法定节假日本身的工资,等于劳动者在法定节假日加班一天,可拿到4倍的工资。
部分企业以工资“一口价”变相延长工作时间、不足额支付加班费...
#入职包薪制岗位后被通知每周多工作7小时#部分企业以工资“一口价”变相延长工作时间、不足额支付加班费、降低福利津贴标准——“包薪制”把加班费和福利“包”没了?#男子拿一口价工资后被延长工时砍掉加班费#“工资打包看上去不少,实际上,加班费、餐费补助、交通津贴、高温补贴都模糊掉了。”陈明远懊恼地...
最新解答!关于最低工资标准
1.延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付;2.休息日工作不能安排同等时间补休的,按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付;3.法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人日工资基数的300%支付。经批准实行综合计算工时工作制的岗位,综合计算周期内的总工作时间不应超过总法定标...
5月,你的工资或将多一笔!
其中,深圳最低月工资标准为2360元,小时最低工资标准为22.2元(www.e993.com)2024年10月18日。PART32024加班工资日历PART4节假日加班补休和加班费能不能二选一?1.对于实行标准工时制度的企业,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%作为工资报酬。2.在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%作为工资报酬...
关于最低工资标准,官方最新解读!
1.延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%支付;2.休息日工作不能安排同等时间补休的,按照不低于劳动者本人日工资基数或者小时工资基数的200%支付;3.法定节假日工作的,按照不低于劳动者本人日工资基数的300%支付。经批准实行综合计算工时工作制的岗位,综合计算周期内的总工作时间不应超过总法定标...
政策“一问一答” 工资、工作时间和休息休假篇
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间的工...
劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,应支付劳动者延长工作时间的工...
《年会不能停 !》:公司要裁员,我该怎么办?
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...