迟到3分钟被扣一周工资,老员工带头离职,刚走第2天发现被坑惨了

2024年7月26日 - 百家号

当时，公司并没有人指出小李的迟到问题，他也以为不会有什么大事。然而，到了周五的例会上，部门经理突然宣布，公司近期对考勤进行严格管理，几名员工因迟到将被扣除一周的工资。小李赫然在名单之中。听到这一消息，小李感到非常愤怒。他认为公司对几分钟的迟到处罚过重，而自己平时的加班却从未拿到过加班费。会后，...

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老板压榨员工血汗钱,月薪4200要扣4500,老板:不愿干就走人!

2024年3月16日 - 百家号

真是比周扒皮还要黑心！工资4200要被扣4500，一个月下来，不仅白干一场，还要额外给公司300元，更过分的是，公司经理一副得意洋洋的说：“就是这样，你要是不愿意干，可以离职。”，然而，事情被媒体曝光后，老板和经理瞬间怂了，主动联系解释全是一场误会，那么，事情究竟是怎么回事呢？我们接着往下看。小胡是...

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这家央企大量追讨员工奖金,三年内的都要退。每月从工资里强行扣

2024年5月5日 - 网易

包括离职的员工,也会被退,在职的员工退钱简单粗暴:每个月从工资里面,直接扣,分期扣款到换完为止。已经离职的员工,公司会给你发短信,或者人力亲自打电话,劝说你退钱。不退的话会有更有效力的措施,让你退钱为止。这家央企不光是有建筑板块,还有地产业务,这两年地产业务的规模也在急剧攀升。据悉,旗下的地产公司...

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职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

2023年12月30日 - 网易

虽然各地薪资发放日期不同,但是在员工离职后,用人单位都不得拖欠员工工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。4、离职协议上写了工资补偿都已结算清楚,实际上HR说是下个月跟公司一起发的情况?通常来说,合同终止当天就需要将工资、经济补偿、加班费等条目都结算清楚并让求职者...

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节后一票难求,延期返岗会被扣钱吗

2024年2月25日 - 光明网

答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬;但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。

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严查!这样发工资=偷税!

2024年6月17日 - 澎湃新闻

如果劳动合同中没有明确约定这种工资扣留的方式,那么这种行为可以被视为拖欠工资(www.e993.com)2024年10月30日。此情况下,员工完全有权通过劳动部门来维护自己的权益,要求用人单位全额发放被扣留的工资。此外,还注意到一些企业存在一些非常任性的规定。比如,上班迟到一次就扣除全天工资,或者请一天假就扣除三天工资。这些规定显然不合理,也违反了劳动法...

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不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?

2024年8月21日 - 澎湃新闻

该生物公司则认为,公司不存在对吕某恶意降职降薪的行为。同时强调,公司已向吕某足额支付工资,其主张拖欠的工资无事实依据。吕某年休假的主张已超过时效。公司从未要求吕某离职,而系吕某主动提出与公司解除劳动合同。因而无权向公司请求支付经济补偿金。审判结果...

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劳动法问答|用人单位逾期数日发放工资,劳动者可以主张被迫离职吗?

2023年11月24日 - 网易

《深圳市员工工资支付条例(2022修正)》第十一条工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

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公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额

2023年12月14日 - 新浪新闻

李某向公司要求提供劳动,被拒后又要求协商解除劳动关系,均无果。李某申请劳动仲裁,要求公司按照原工资标准支付其被迫放假期间的工资差额,后不服仲裁裁决,诉至法院。最终,东城法院认定,该公司应按照李某原工资标准补足其工资差额25379.12元。要求员工带薪留职放假,仅发放最低工资...

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