哪些保险可以抵扣进项税?

补充养老保险费在不超过职工工资总额5%以内的允许扣除;补充医疗保险在不超过职工工资总额5%以内的允许扣除。因退休人员不属于文件规定的在本企业任职或者受雇的员工,所以企业支付的这部分费用不能在企业所得税前扣除。这里的退休人员与退休返聘人员是不同的,为退休返聘人员缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费可以按规定...

每月发给员工200元的交通补贴,计入“工资薪金”还是“福利费”

(2)企业单位:参照当地行政事业单位标准执行,但企业职工个人取得通讯补贴的标准最高不得超过每人每月500元,在标准内据实扣除,超过当地政府规定的标准或超过每人每月500元最高限额的,并入当月工资薪金所得计算征收个人所得税;当地政府未规定具体标准的,按通讯补贴(包括报销、现金等形式)全额的20%并入当月工资薪金所得计...

新闻多一度丨快收藏!高温津贴啥时候领?领多少?一文读懂

高温津贴是国家规定的津补贴项目,不是单位福利。高温津贴的性质属于工资,支付高温津贴是用人单位的法定义务。Q2:谁能领?坐办公室能不能领?用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。

【收藏】一文弄清企业所得税税前扣除的各种比例

工资薪金、职工福利、保险费支出二广告费、业务宣传费和业务招待费三各类佣金和手续费四捐赠支出供稿:王思炜

发改委:铁路部门职工福利费不得超过工资总额14%

计入铁路普通旅客列车运输定价成本的职工工资总额,应当根据人力资源和社会保障部、财政部等有关部门制定的铁路运输企业工资管理政策剔除不合理因素后核定。职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费原则上据实核定,但最高分别不得超过计入定价成本的职工工资总额的14%、12%、2.5%和2%。

政策限制!发改委明确:电网企业职工福利费不得超过工资14%!

政策限制发改委明确电网企业职工福利费不得超过工资的14%是为了规范企业的福利标准和使用,保障职工权益的合法性和合理性,同时促进企业的可持续发展(www.e993.com)2024年11月27日。这一政策的制定不仅有助于保障职工的薪酬合理性和公平性,也有助于企业与员工之间建立良好的沟通和合作关系,进一步促进电网企业的稳定和健康发展。

...为职工发放或支付的相关补贴纳入工资总额,不再纳入职工福利费...

张女士在一家文化公司上班,她每个月工资为6000元,餐补、通讯补共为900元。按照新规定,张女士的900元福利补贴将要和工资收入合并缴纳个人所得税。解读新规有利于各地政策统一昨天,北京市地税局个人所得税处相关负责人透露,该规定将使各地在“货币化补贴是否应当纳入职工工资总额计税”的问题上,实现政策的统一。目...

纳入工资总额 职工福利费新规出台

近日,财政部下发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》,对企业职工福利费的范围作出了具体明确的定义,同时规定企业职工福利费将全部纳入职工的工资总额管理。财政部企业司有关负责人3日就这一通知的内容接受采访时表示:“此通知的下发意在让企业规范职工福利费财务管理,维护正常的收入分配秩序,保护各方合法权益...

财政部有关负责人解读职工福利费纳入工资总额

二是部分企业职工福利费发放或支付不合理,扩大了社会收入分配差距。据2008年全国国有及国有控股企业财务决算反映,中央企业人均福利费支出为3387元,占工资总额的7%,其中最高的企业人均福利费支出为4.46万元,占工资总额26%,最低的企业人均福利费支出为149元,仅占工资总额0.6%,相差近300倍。

2023年福利费核算重大变化你是否清楚→人社部发〔2023〕13号_手机...

职工因公外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴和供暖费补贴,不再属于福利费。二、将取暖费纳入工资总额推进货币化福利改革,将取暖费(即供暖补贴)等按人按标准定期发放的货币化福利纳入工资总额管理。二、工作服装(非劳动保护性质工服)费用属于福利费