员工生日会,计入业务招待费还是职工福利费,到底哪一种更合理?

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。需要注意:1.按企业所得税法规定,职工福利费不再预提,发生的职工福利费在工资、薪金总额的14%以内可以据实列支。比如,贵公司福利费扣除限额为:“工资总额×14%”,公司实际发生职工福利...

哪些保险可以抵扣进项税?

补充养老保险费在不超过职工工资总额5%以内的允许扣除;补充医疗保险在不超过职工工资总额5%以内的允许扣除。因退休人员不属于文件规定的在本企业任职或者受雇的员工,所以企业支付的这部分费用不能在企业所得税前扣除。这里的退休人员与退休返聘人员是不同的,为退休返聘人员缴纳的补充养老保险费、补充医疗保险费可以按规定...

财政部:企业不得为职工购建住房承担馈赠支出

中新网12月3日电据财政部网站消息,财政部企业司有关负责人日前就《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》相关问题答问时表示,根据《企业财务通则》,企业不得为职工购建住房,不得承担馈赠等支出。2009年11月12日,财政部印发了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》。通知规定,企业职工福利费是指企业为职工...

【收藏】一文弄清企业所得税税前扣除的各种比例

一工资薪金、职工福利、保险费支出二广告费、业务宣传费和业务招待费三各类佣金和手续费四捐赠支出供稿:王思炜

公司购入2000元的打印机,到底计入“固定资产”还是“管理费用”?

5000元是税法的规定,而不是会计的规定!财税〔2014〕75号第三条规定:对所有行业企业持有的单位价值不超过5000元的固定资产,允许一次性计入当期成本费用在计算应纳税所得额时扣除,不再分年度计算折旧。在这里必须要提醒大家!!!税法政策跟会计处理是两码事,不能混为一谈!企业选择享受一次性扣除政策时,只是在企业...

关于工会经费管理与使用有关政策42个详细解答

购买标准:每人不超过500元的比赛所需运动用品(www.e993.com)2024年11月23日。发放方式:统一购买、实物发放。十三、基层工会经费的主要来源有那些?1、单位计提的工会经费。计提标准:按单位全体职工工资总额的2%计提并全额上解。其中:目前政策是50%由省总工会返拨至基层工会,50%由上级工会按规定比例逐级分成。

2024年汇算清缴时间是多久?为什么企业汇算清缴最好不要退税?

1、合理的工资薪金:100%可扣企业发生的合理的工资薪金,允许据实扣除。2、职工福利费:工资总额的14%企业发生的职工福利费,不超过工资薪金总额14%的部分,准予税前扣除。3、职工教育经费:工资总额的8%企业发生的职工教育经费,不超过工资薪金总额的14%的部分,准予扣除;超过部分允许以后年度结转扣除。

发改委:电网企业职工福利费不得超过工资的14%

职工福利费、住房公积金、职工教育经费、工会经费最高不得超过计入定价成本的工资总额的14%、12%、2.5%和2%。职工薪酬中的其他费用按电网企业实际水平并剔除不合理因素后核定。(四)其他费用。原则上按监审时剔除不合理因素后的前三年平均值核定,其中,会议费、差旅费、办公费、广告宣传费、业务招待费、物业管理费...

给员工买的工作服、口罩,竟然计入“职工福利费”?!

解析:需要计提。根据财企[2007]48号文件规定:企业不再按照工资总额14%计提职工福利费,其实这个问题说的是福利费不用先按照14%预提了,应按实际发生的福利费需要做计提,通过“应付职工薪酬-职工福利费”科目过渡一下,不能直接计入借方管理费用-福利费,还需要注意14%的税前扣除比例。

税务总局放宽企业工资薪金和职工福利费扣除口径

合理的工资薪金准予全额扣除,职工福利费在不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。在企业实际经营中,有一些福利性补贴,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放。为明确这部分支出的扣除渠道,减轻企业纳税负担,公告明确,列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴,符合《国家税务总局关于企业...