雇主责任险牵出7600余万元骗保案,“漏洞”从何而来

“3人起保,承保年龄16—65周岁(含),可扩展猝死责任”“1类、3类、6类职业可投保”“所有职业类别保额最高100万元,可保高空作业”……在社交平台,有关雇主责任险的宣传并不少见。雇主责任险是替单位(雇主)分担员工工伤事故赔偿责任风险的一种商业保险。“雇主责任险可以有效分担员工工伤事故赔偿责任风险,降低公司...

雇主责任险比意外险更好?两者有什么异同?

雇主责任保险赔偿范围一般为:死亡赔偿金、残疾赔偿金、医疗费(含职业病)、误工费、护理费、营养费、交通费、残疾辅助器具费、丧葬费、精神损害抚慰金等;意外伤害保险赔偿范围一般为:意外身故保险金、意外残疾保险金、意外伤害医疗费用、住院津贴等。四、意外险能赔而雇主险不赔的案例。孙广军律师经办的一起责任保险...

法院二审:为雇员投保雇主责任险出险,但不是投保人也不是被保险人...

“雇主责任险”的赔偿范围:死亡赔偿金、残疾赔偿金、误工费用、医疗费用等。结合上述概念和范围,可以看出,雇主责任险是企业或个人无法购买工伤保险的前提,属于替代性的险种,它针对范围就是雇员因履行工作任务所造成损害,同时,雇主将该部分赔偿责任以投保方式转嫁给保险公司。但需要明确两个方面适用限制:一是除雇员不...

雇主责任险能否冲抵工伤赔偿?最高法一锤定音!

1.雇主责任险的保险标的是雇主承担的赔偿责任,受益人和被保险人均为雇主,保险赔偿金不支付给受害的雇员,雇员只能得到雇主的赔偿,不能直接得到雇主责任险的保险赔偿。2.雇主使用保险公司理赔的款项完成了工伤赔偿支付义务,雇员主张获得该保险理赔款项后雇主仍需向其支付工伤保险待遇费用的再审申请理由不能成立。(Jlls...

锅炉工猝死工厂申请理赔被拒,法院:保险公司承担雇主责任险赔偿

某造纸厂曾为邹先生投保有雇主责任险,其中死亡赔偿金为50万元。造纸厂依约向邹先生家属支付赔偿款后基于投保的雇主责任险向某保险公司申请保险理赔却遭拒绝,故诉至法院要求某保险公司赔偿50万元及利息。某保险公司代理人当庭答辩称,“工伤或视同工伤情形”属于案涉雇主责任险的理赔范围,但保险合同明确约定“工伤或视...

最高赔付40万元,武汉一家高新企业为员工购买雇主责任险

”职工方首席代表王瑞芸说，企业为员工购买雇主责任险，最高赔付达40万元(www.e993.com)2024年11月10日。这次集体协商会，企业方代表还就女职工产假、劳动卫生安全、工资支付等多个议题进行了集体协商，双方达成了一致意见，并签下了集体协商专项集体合同。（来源：极目新闻）更多精彩资讯请在应用市场下载“极目新闻”客户端，未经授权请勿转载，欢迎...

...雇员发生交通事故,获侵权人部分赔偿后,可否向雇主责任险再理赔?

2022年6月23日,外卖公司为骑手李某某在某保险公司处投保雇主责任保险一份,每人伤亡赔偿限额650000元,每人医疗费赔偿限额50000元,每人误工费用赔偿限额150元/天,每人营养费用赔偿限额45元/天,附加第三者赔偿限额45万元,其中第三者财产损失赔偿限额5万元,保险期间自2022年6月23日00时00分00秒起至2022年6月23日23时...

高院明确:购买了雇主责任险,企业以责任险赔偿金额代替工伤赔偿...

1、法律、司法解释不禁止劳动者可以同时获得工伤保险待遇及用人单位为劳动者购买的商业保险的双重赔偿,但双重赔偿的适用不应突破保险合同法律关系将雇主责任险视同为人身意外伤害保险作为保险理赔款赔付给劳动者。2、法律不禁止用人单位及劳动者基于平等、自愿的原则就工伤保险待遇赔偿问题进行协商并达成和解协议的,人民法...

保险公司拒赔“雇主责任险”,原因竟是员工超龄……最终法院判赔...

然而在实践中，雇主责任险与工伤保险保障范围存在较大重叠，从而引发的理赔纠纷问题值得关注。上海高院指出，在实际案例中，若是遇到意外，如果工伤保险赔了，雇主责任险也就不用赔；可如果不能认定为工伤，雇主责任险也很可能赔不上。事实上，上海金融法院近2年内涉及雇主责任险的案件有80件，其中有近一半涉及工伤...

投保雇主责任险后保险公司拒赔,最新判决来了...

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的,不适用本条规定。最高人民法院于2014年4月11日作出的《对最高人民法院〈全国民事审判工作会议纪要〉第59条作出进一步释明的答复...