调解故事|劳务派遣人员下班途中突发脑溢血算工伤吗?医药费谁出?

“我先生这是工伤，你们公司要承担相应责任。”叶女士以工伤为由要求某公司按照工伤待遇标准赔偿，承担刘先生的抢救以及后续所有医疗费用，并保证治疗期间工资的照常发放。“老刘是下班后，因为自身疾病引发的脑溢血，这是个意外事件，不能算工伤。”公司负责人认为不应该依照工伤待遇标准处理，但秉持着人道主义精神表示公...

下班途中突发脑溢血,算工伤吗?

而公司方认为该情况不属于工伤，拒绝支付赔偿。“我先生这是工伤，你们公司要承担相应责任”，叶女士以工伤为由要求某公司按照工伤待遇标准赔偿，承担刘先生的抢救以及后续所有医疗费用，并保证治疗期间工资的照常发放。“老刘是下班后，因为自身疾病引发的脑溢血，这是个意外事件，不能算工伤”，公司负责人认为不应该依照...

最高法:关于“视同工伤”认定的20条裁判规则

《工伤保险条例》之所以将该种情形视为工伤,是因为职工受到的伤害发生在工作时间和工作岗位,不认定为工伤有悖公平。因此,“突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡”的前提条件是该疾病在工作时间和工作岗位上发生,若是下班之后发生并在48小时之内死亡的,即使疾病产生的原因可能是工作原因,原则上亦不能认定为工伤。...

异地工伤案频发、用人单位赔付耍花招,谁为劳动者兜底?

山东临沂人孙某在青岛某环卫公司从事保洁工作,工作期间突发脑溢血晕倒,送往医院以后抢救无效死亡,经青岛市人社局认定属于工伤事故。因为该环卫公司没有为孙某缴纳社保,遂由其承担所有赔偿共计37万元。“这家环卫公司提出上诉,提出孙某可能本身存在身体疾病,而且双方没有签订劳动合同,不应承担全部赔偿。”张杰说,孙某与...

调解故事||劳务派遣人员下班途中突发脑溢血,医药费谁出?

因此在本案中,刘先生是在下班期间因自身疾病突发脑溢血,是不符合工伤认定的。对此,调解员希望叶女士能理解刘先生的伤病不属于工伤,但表示会考虑到家庭实际困难,争取在现有的基础上,帮家属向公司争取到更多的补偿。另一方面,调解员向公司提出:刘先生的伤病虽然不构成工伤,但是在单位工作多年,希望能充分考虑到其家庭...

劳务派遣工突发疾病被违法解除劳动合同 工会律师帮忙追回损失

劳务派遣工突发疾病致双下肢瘫痪,用工单位要承担赔偿责任吗?农民工吴某就遇上这样的事,不但不给赔偿,还被用工单位解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月18日。现经家乡工会律师全力协调,为其追回了相关赔偿。2019年,吴某经深圳某人力资源公司(以下简称“人力公司”)派遣至四川某监理公司(以下简称“监理公司”)从事监理工作。2022年8月2日,他...

朋友爸爸上班期间突发脑溢血,此种情形是否是工伤?

1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第一项、第二项情况的,按按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项...

上班期间突发脑溢血,属于工伤吗?公司应承担哪些责任?

我们先来看一下是否属于工伤?根据《工伤保险条例》的规定,上班期间突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡的属于工伤。因此,上班期间突发脑溢血如果抢救成功,就不属于工伤。如果不属于工伤,劳动者能享受哪些待遇呢?根据《劳动法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治...

市监局企业股股长晚上加班头痛头晕,回家后深夜突发脑溢血次日身亡...

综上,被告作出行政行为时,没有依据医学原理,没有参照脑溢血的发作症状去分析和考虑死者生前在单位加班时已经发病的情况,没有结合回家后又继续加班的因素,只是机械的、片面的理解为发病不是在工作时间和工作岗位上,作出不予认定工伤的结论,明显缺乏法律依据,认定事实错误,适用法律错误,严重侵犯了原告的合法权益。请求:1...

工作时突发脑溢血 杞县人社局回复:不属工伤范围

工作时突发脑溢血杞县人社局回复:不属工伤范围“好好的人就这么瘫了,现在实在接受不了了!”家住杞县裴春店乡刘堂村的陈先生向记者哭诉自己遭遇的痛苦。陈先生打新农村频道为民热线(0371-65791999)反映,他的爱人李喜英在开封市给力食品有限公司做食品包装工作。去年9月22日,李喜英打电话告诉陈先生表示身体很不舒服...