IBM大规模裁员,赔偿怎么算?丨说·法
若员工月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。需要注意的是,如果企业根据劳动合同法第四十一条的规定进行经济性裁员,在程序上需要提前三十日通知工会或全体职工,听取工会...
处在哺乳期的女员工被辞退,用人单位应当如何赔偿?
经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。因此,女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同,每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金。实践中,经常出现用人单位辞退工伤职工、孕期哺乳期女职工等违法解除劳动合同的情形,此时,劳动者可这样维权...
女教师产后被调岗成保洁工,哺乳期被辞退,起诉学校获赔偿
最后经劳动仲裁,法院认为学校违法解除劳动合同,应该支付谢某赔偿金58381.35元和拖欠工资5165.5元。谢老师的维权胜利了,但学校作为侵害女职工权益的一方,只是赔偿了他应该赔偿给职工的损失,却并没有受到相关的处罚,这样的违法成本实在是太低了。如果谢老师不这么“硬核”地去维权,用工企业甚至不必付出任何代价。
公司裁员,怀孕员工或要面临被裁风险!赔偿该如何才公平?
普通员工被裁是N+1的赔偿,对于怀孕员工而言,那么至少要是2N的赔偿,也就是要把几个月的哺乳期也算进去,这样才能将人道主义最大化。当然具体还要看公司,有的公司会合法合规的操作,有的公司则不一定。如果遇到了后者,那么情形虽难,也不要放弃维护自己利益的机会,该谈判的谈判,该走法律程序的走法律程序,...
以案说法丨生育津贴低、产假被辞退……职场妈妈的无奈怎么解?
最终,法院判决B公司向陈女士支付4万余元违法解除劳动合同赔偿金。法官提醒,《中华人民共和国劳动合同法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依据非员工主观过错、经济裁员性的原因与女职工解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定限制生育不得作为聘用条件、不得因产假降低女职工工作福利待遇。
中企法顾邬山:这4类员工被裁员,可以要求企业支付二倍经济补偿
企业经济性裁员,应当依法支付经济补偿金,经济补偿标准为员工在本单位每工作一年支付一个月工资,不足半年的部分支付半个月工资,满半年不满一年的按整年计算(www.e993.com)2024年10月21日。但如果发生劳动纠纷,企业可能会被判定违法解除,需要赔偿二倍的经济补偿。01、特殊保护劳动者被裁员...
【通法君普法】N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。最后提醒大家,法定的离职补偿,只有三种:“N”“N+1”“2N”,不存在所谓的“N+3”“2N+1”……...
公司开除员工的“100个理由”_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper
我曾辞掉过两个试用期内的员工,老板的理由是他们工作态度不积极,经常迟到,老板坚决不给赔偿。我在跟这两个人沟通时,直接把老板的意思传达了,他们非常抗拒,最后找律师要起诉公司。最后我说服老板给了辞退补偿,对方才罢休。HR的工作好不好开展,很多时候取决于老板的格局。格局大的老板,凡事好商量,格局小的老板爱挑...
N、N+1还是2N?今天给你讲讲离职补偿那些事儿
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。
大连思科被曝裁员赔偿N+7,关于裁员你要了解这些!
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、法律、行政法规规定的其他情形。企业需要裁减人员二十人以上,或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。企业应提出裁减人员方案,包括被裁减人员名单、时间表、实施步骤,以及经济补偿办法。裁减人员方案需向劳动行政部门报告,并听取其意见。企业正式公布裁减人员方案,与...