与员工签订劳务合同就能避免解除赔偿?想简单了

根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，该公司于2019年8月29日与李某解除劳动关系，但无具体明确的解除原因，故该解除行为不符合法律规定，应按上述规定支付李某违法解除劳动关系赔偿金。综上判决：北京某影视策划有限公司与李...

给员工交了社保就可以不签合同?墨灵文化或因此赔偿双倍工资

墨灵文化认为交了社保就等于签合同不愿承担双倍工资赔偿欠发工资、扣发工资、没签合同……从墨灵文化辞职后,孙先生申请了劳动仲裁。2024年2月,市北区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,要求墨灵文化支付欠发、扣发的工资以及未签订合同的双倍工资,共计约17300元。但距离裁决已经过了近两个月,孙先生还没有收到这笔...

未交社保导致100万医疗费无法报销,公司要承担多少赔偿?

员工在家突发疾病,治疗6个月累计产生医疗费用超100万元,没有买社保无法报销,公司要承担多少赔偿?01、案件过程(2022)苏05民终3136号果某于2020年3月进入昆山市某货运公司从事快递货运工作,双方没有签订劳动合同、承揽合同等书面协议,公司没有为果某缴纳社会保险费。2020年5月11日凌晨,果某在家中突发疾病,...

开法小课堂 | 同意单位不交社保,结果……

双方签署劳动合同时,单位人事告知李某需签署一份《自愿放弃社会保险、公积金承诺书》,内容主要是李某因个人原因放弃公司缴纳的社会保险和公积金,承诺在岗期间不需要用人单位为其缴纳,相关费用由个人缴纳,同时用人单位每月给予李某500元社保补助。李某认为,现在工作不好找,每月还多给500元现金补贴,可以接受,遂在承诺书...

违规让员工放弃社保产生滞纳金 公司反告员工要求赔偿?

劳动纠察大队就要求公司补缴,在补缴的同时,公司也起诉了王某,要求返还他在工作期间接受的社保补贴约1.14万元。双方最终也达成了调解,王某把这个金额全额退还给了单位。然而在今年1月,保洁公司又将王某告上了法庭,称因他的不诚信造成了公司支付了3.9万元的社保滞纳金,要求王某赔偿。

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

以没签劳动合同为由不给员工缴纳社保这种说辞是不对的!用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同,依法缴纳社保费(www.e993.com)2024年12月19日。没有签订劳动合同不代表没有劳动关系!遇到没签劳动合同别担心,员工可以依法申请仲裁、提起诉讼,要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

李莉谈劳动 | 养老保险待遇损失的赔偿标准如何确定?

2021年11月15日杨某申请劳动仲裁,请求确认其与某县自然资源局、某林场之间自1985年6月1日至2021年8月15日期间存在劳动合同关系,并支付经济赔偿金127750元、经济补偿金63875元等以及未缴纳养老保险待遇的损失604116元等。因仲裁不予受理,杨某诉至法院。

2024高清版:劳动仲裁请求事项一表通+申请模板

因此,劳动仲裁在劳动纠纷的解决中是非常重要的程序,劳动者维权,可以去申请劳动仲裁。那么,哪些争议是可以申请劳动仲裁的?劳动仲裁申请要准备哪些材料?劳动争议仲裁时效又是多长?下面用文字和表格方式,为您提供参考。一、劳动仲裁请求事项1、劳动合同...

工作一年多公司不签合同不交社保,被辞退不赔偿反被威胁这么办

支付员工双倍的工资,我想这事你的第一点诉求,至少还可以拿一年的工资;公司没有为员工缴纳社保,而且是无理由的辞退员工,属于违反劳动合同法和社保法辞退员工,按照劳动合同法第八十七的规定,属于违法解除劳动合同的,应当按照劳动合同法第四十七规定的经济补偿金的标准,赔偿二倍的经济赔偿金,也就是两个月的经济补偿金...

入职没有签订劳动合同,没有社保,赔偿标准为多少?

1、没有签订劳动合同的情况下,按照法律规定,从第二个月起需要支付双倍工资,就是原来支付的工资正常,再支付一份工资的意思。网友入职7个月,从第二个月开始支付双倍工资,双倍工资的赔偿标准应该是六个月工资。2、没有社保同样是违法的,可以要求因为没有社保支付经济补偿金,网友的情况,可以要求一个月工资的经济补偿...