...直接辞退不合法!单位是否有权利单方解除劳动合同?律师分析

对于这4人“离岗这么多年,为何不按照旷工相关规定予以辞退?”的疑问,上述工作人员表示,“经培训能胜任,我们可以让他(她)上岗,直接按旷工辞退是不符合劳动法的。公司内部现在都在积极应对。”极目新闻报道,湖北征和律师事务所董文明律师表示,从劳动合同法的角度来看,如果上述4名员工构成旷工的话,一般来说会认定为...

公司违法开除赔偿2N?员工还可以选择继续履行劳动合同

企业违法与劳动者解除劳动关系,应当支付2N赔偿,那是不是只要企业愿意支付赔偿金,就可以随时开除员工?违法解除的法律后果不只是赔偿金根据《劳动合同法》第48条规定:用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的,用...

超龄员工被辞退,能否要求经济赔偿?

但周某从入职至今,未向用人单位主动提出解除劳动合同,未收到任何经济补偿金。此时,周某已满52岁,达到了法定退休年龄。周某一纸诉状将上栗某公司诉至本院,请求法院解除与该公司的劳动关系,并要求赔偿经济补偿金、补偿社会养老保险费等费用,共计15万元。法院审理认为在审理过程中,上栗县法院承办法官通过查阅案卷及...

突然就“违纪”了,多名员工被约谈、劝退!“工作12年,40多岁遭解雇...

“HR（人力资源）找到我，直接给我‘违纪’，让我自愿签离职单，也没提补偿。”8月初被“约谈”的丝芙兰员工李菲（化名）向《每日经济新闻》记者表示，她在店铺工作近4年，在销售人员里排名比较靠前。李菲称，所谓的“违纪”是指丝芙兰员工使用自己的会员积分进行购物拼单，但这种行为在过去是被默许的。店里除了...

以重大失职为由辞退员工,用人单位需要赔偿吗?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,汨罗分公司应给予袁某4个月的赔偿金。法院遂作出上述判决。

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用人单位继续履行劳动合同(www.e993.com)2024年11月3日。假设,裁判机关认定用人单位的做法构成违法辞退,并认为该案不存在“劳动合同已经不能继续履行”情形,从而支持继续履行劳动合同的...

无赖!女员工两个试用期被辞退一分钱不给,经理:100万搞臭你!

对于一年至三年的劳动合同，试用期不应超过两个月；对于三年以上的固定期限或无固定期限合同，试用期则不应超过六个月。在试用期内解雇员工是否一定无需赔偿？实际上，在某些条件下，公司解雇试用期员工时应给予补偿。根据我国法律，如试用期未满六个月，公司决定终止与员工的雇佣关系，需支付员工半个月的工资作为...

员工不能胜任工作,能否直接辞退?法院判了

的工作任务,属于不能胜任工作,但用人单位也无权直接解除合同,如果用人单位利用《员工手册》等公司规定,在员工不胜任工作时立即与其解除劳动合同,且不支付解除劳动合同经济补偿金,不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位基于此解除与劳动者的劳动合同,属于违法解除劳动合同,应当支付违法解除劳动合同赔偿金...

公司取消岗位且要求员工“通过面试”方可转岗 公司辞退拒绝面试...

最后,陈先生经法律咨询后提起劳动仲裁,劳动仲裁裁决书中认定公司辞退行为属于违法解除劳动合同,公司需向陈先生支付经济赔偿金。法条链接根据劳动合同法第四十条,有下列情形之一的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...

男子上班期间频繁溜岗被辞退:无需支付赔偿金

公司经慎重考虑,向李某出具了《解除劳动合同通知书》。法院审理后认定,李某存在消极履行劳动合同的行为,经约谈后未见积极整改,公司解除劳动合同合法有效,无需支付赔偿金。对此,专家指出,劳动者应负有勤勉劳动的义务,与企业共担风险。若存在懈怠、消极等行为,用人单位有权根据相关法律法规进行处置。