员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

因本次劳动关系终止彭某不存在过错,公司应当支付彭某“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。为此,法院依法判决撤销公司对彭某作出的《警告处分通知》《自动离职通知书》,并继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同期间的工资、恢复双方的劳动关系。该公司不服,向韶关中院提起上诉,二审法院经审理驳回上诉,...

员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?

一个常见的误解是,即便用人单位辞退劳动者被认定为“违法辞退”,其最多也只需支付“2N”的赔偿金。其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用人单位继续履行劳动合同。假设,裁判机关认定用人...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求主动离职,结果被员工硬气要求先赔偿2N+1个月工资。该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不...

律师解读连休37天事假被辞退:无故辞退,需要赔偿

1.若公司违法解除劳动合同,应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。2.若公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退或经济性裁员,应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿。3.若劳动者存在过失,公司可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除...

“你太骚了!”男子对女同事大喊被辞退!向公司索赔47万,法院判了

2020年10月15日，金某申请劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同赔偿金472856元。仲裁委员会于当日作出不予受理通知书。金某不服，诉至法院。一审法院审理认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负...

用公司的京豆抵扣个人消费410元被辞退!员工不服索赔10万元!法院判了

抵扣个人消费410元被开除!员工不服,索赔10万元,法院会怎么判?事件回顾任某入职某物业公司北京第一分公司,从事客户服务类工作,双方签订劳动合同(www.e993.com)2024年11月20日。合同第三十三条第四项规定,“员工有下列情形之一的,属严重违反公司规章制度的行为,可立即解除合同,严重失职、营私舞弊给公司利益造成相当于人民币500元(含)以上重大损...

员工提前几分钟吃午饭被公司辞退,法院判支付赔偿金2万元

综上,海安法院依照《劳动合同法》及相关司法解释等规定,判决公司向王某支付违法解除劳动合同赔偿金2万元。一审判决作出后,双方当事人均未上诉,该裁判目前已生效。>>法官说法制定辞退等规章需通过法定民主程序“用人单位设立规章制度的根本目的就是要保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务,故应当要依法建立、合法使...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

59岁老员工为何临近退休遭辞退?用人单位要不要进行赔偿?案情简介邹某于2013年6月加入湖南某科技公司,自2018年起,公司开始实施中层干部夜班值守制度,规定值守时间为晚上22点至次日6点(这一制度未形成正式的书面文件)。在2023年6月1日的夜班值守期间,邹某于晚上22时20分离岗,次日7时46分上班打卡(当晚未发...

男子办公室侮辱女同事被辞退后向公司索赔47万!

男子办公室侮辱女同事被辞退后向公司索赔47万!8月7日,申工社报道:金某2018年加入沈阳某信息技术公司任资深专家,签无固定期限合同。2020年9月,金某在办公室对女同事孙某使用侮辱性言辞。孙某投诉后,公司于9月22日解除金某合同。金某辩称用词非本意,但仲裁未受理其赔偿诉求。金某诉至法院,法院认定金某行为严重...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

故原告王某要求被告新疆某营销管理公司支付赔偿金18000元的诉讼请求,法院在16918.26元的范围内予以支持。本案第二个争议焦点,是原告王某是否存在加班的事实,若存在加班事实,被告新疆某营销管理公司是否应当支付原告王某加班工资?原告王某提供的微信聊天记录截图无相应的证据印证,不能证明其休息日、法定节假日存在加班的事实...