用人单位签订《劳务合同》规避劳动用工责任 法院:违法解除劳动...

付某某因此申请劳动仲裁，要求某药业公司支付违法辞退赔偿金4000元，仲裁委不予受理，付某某诉至法院。法院认为，双方签订的合同名为劳务合同，实为劳动合同。某药业公司单方终止劳动合同的事由及程序，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应向付某某支付赔偿金4000元。法官评析劳动合同是用人单位与劳动者明确...

同是劳务派遣员工转为合同制员工,计算经济补偿或者赔偿金时主张...

《职工带薪年休假条例》第四条规定,判决如下:一、南京X有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付J赔偿金20664元、工资10496元、未休年休假补偿3082元;二、南京X有限公司于判决发生法律效力之日起10日内向J出具解除劳动合同证明;三、驳回J的其他诉讼请求。

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...

叮咚买菜撤出重庆 35名三方劳务员工获得赔偿

据了解，张某等35人是与三方人力公司签订的《劳务合同》，按照法律规定，劳务合同解除时并不需要为员工支付补偿。“虽然双方签订的是《劳务合同》，但张某等人固定打卡上班的行为，实际用工形式符合劳动关系的范畴，因此应当按照劳动关系来进行判定。”审理案件法官刘超告诉记者，劳动者属于弱势群体，即使三方人力公司与劳动...

直击示范庭审|平台一夜撤走,三方劳务员工能得到赔偿吗?

法官审理认为,张某等35人与三方人力公司签订的合同虽然并非《劳动合同》,而是《劳务合同》,按照法律规定,劳务合同解除时并不需要为员工支付补偿。但张某等人固定打卡上班的行为,实际用工形式符合劳动关系的范畴,因此应当按照劳动关系进行判定。此外,原告等人在买菜平台站点或者前置仓上班,但每天的工作内容、工作时间均受...

被派遣员工受工伤,为何用工单位承担连带赔偿责任?| 公司法研

但同时还规定,劳务派遣单位可以与用工单位约定补偿办法(www.e993.com)2024年11月10日。所以,在用工单位与劳务派遣单位签订派遣协议时,需注意审查协议中是否约定劳动者受工伤时由用工单位承担责任,若存在用工单位应与对方协商删除相关条款,避免承担赔偿的责任。2、跨地区派遣需用工单位代缴...

发现员工有“前科”后,公司将其开除,法院如何判?

法院判决:公司赔偿5万余元法院审理后认为,本案系劳动合同纠纷,小王受劳务派遣公司的管理,从事劳务派遣公司安排的有报酬的劳动,小王提供的劳动系用人单位业务组成部分,所以小王与劳务派遣公司存在劳动关系。关于保安队长代小王签署的劳动合同是否有效。法院表示,这取决于小王是否授权保安队长签署劳动合同,该事实的举证责任...

裁员潮大环境影响下,国企也开始裁员,正式员工铁饭碗也不铁了?

事实上,大部分国央企已经逐渐转变成合同制了,合同中也会约定绩效考核方式,除了一些早些年入职的老员工和老领导以外,这几年新招聘的员工几乎都是合同制。所以结论是:现在国央企如果想辞退员工,并不是一件难事。1国央企两类用工类型。一般来说,国央企中的用工类型分为两大类:正式员工和劳务派遣员工。正式员...

陕西一男子因猥亵女同事被行拘7天,遭公司开除后索赔10万,二审判了

陕西一男子因猥亵女同事被公安机关行政拘留7天。此后，他因此事被开除。男子不满，将公司诉至法院，索赔10万元。近日，该案的二审民事判决书在网上公开。一审法院审理查明：2020年3月，原告任某某与被告山东某公司签订了劳动合同，被劳务派遣至陕西长武亭南煤业有限责任公司从事检修工作。2022年7月10日，任某某在陕西...

某国央企将大批员工转劳务派遣?

先转劳务派遣,再来个考核不通过解除劳动合同或到期不续签,最后只需要赔偿两个月工资(根据劳动法,劳务派遣最低只需要签两年合同)。由于员工是与劳务派遣公司建立劳务关系,一旦发生劳动纠纷,员工也只能找劳务派遣公司,用人单位基本不会在劳动仲裁中败诉,大大降低诉讼风险;...