公司说你不胜任工作就可以随意辞退吗?符合这些条件可要求赔偿!
4.调岗决定应以书面形式通知劳动者,且不胜任工作后的调岗应当具有合理性,与原岗位的工作内容、劳动报酬等不宜差异太过悬殊,否则单方调岗的合理性无法支持。以不能胜任工作为由解聘流程很多用人单位基于成本考虑,对于不胜任工作的劳动者一般是采取解除劳动合同的措施,但很多企业会因为操作流程不规范而导致面临劳动...
员工不服从调岗,单位是否有权利以旷工为由辞退?需要赔偿吗?
2024年1月28日,小谢要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。小谢原工作岗位已被撤销,公司有必要对小谢的岗位作出调整。公司将小谢调整为客服招揽专员,薪酬待遇亦不低于调岗前,虽然工作地点有变动,但距离仍在正常范围内,属合理调岗。小谢拒不服从调岗安排并连续旷工,公司解除劳动合同合法,无需向小谢支付赔偿...
干技术的却被公司调岗去做销售,怎么办?| 我来帮你忙
员工如果拒绝调岗,用人单位以拒不服从调岗也无其他正当理由辞退员工,是属于违法解除的,公司应该支付相应的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。记者:金晶编辑:方佳璐转载请注明来自今日闵...
【以案释法06】拒绝不合理调岗遭辞退,法院:赔偿!
用人单位未与劳动者协商一致,且无证据证明变更后的工作内容与其本职工作具备关联时,劳动者可以拒绝不合理调岗,因此遭受辞退的,可以请求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。基本案情重庆某互联网科技有限公司(以下简称甲公司)系乙公司投资成立的子公司。2019年4月,王某某入职乙公司,任技术产品部门IOS工程师,双方签订劳动...
辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?
小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...
公司找我们谈离职该怎么应对?三个问题和一个误区,教你轻松搞定
如无意外,人事肯定会说,“现在是公司要和你协商,不是要辞退你(www.e993.com)2024年7月24日。”谈到这里,我们就要想想公司平时的做派,判断一下公司会不会赔钱给我们:????如果我们判断公司会给赔偿,可以接下去谈赔偿的事。????如果我们认为公司不会赔钱只想我们自己辞职,可以直接表示自己想好好工作,不想协商离职。
法援故事 | 因路程太远,拒绝调岗就被“炒鱿鱼”?
张某认为公司的辞退行为违法,于是向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付她扣发的3天工资和违法解除劳动合同赔偿金。公司主张合理合法辞退不应赔偿法援律师协助举证调岗违反合同张某是进城务工人员,开庭前,她来到北京市法律援助中心申请法律援助,市法援中心依法通过审批,指派法援律师具体办理此案。
大厂宣布裁员,谁主动离职奖励38.8万!
额外奖励,38.8万,嚯!这纯纯“恶意补偿”啊!正常公司不都是不仲裁坚决不赔偿,顺带着再来一波威逼利诱,称:你敢仲裁也是浪费自己的时间,最后的结果就是在同行业混不下去吗?咱就是说,咱圈子粉丝跟我反馈的公司要裁员之前一般都是:01调岗提出给你进行调岗...
员工不同意调岗被公司辞退,要求赔偿法院这样判……
朱斌认为,公司协商要求变更劳动合同的行为不具有合理性,解除行为违法,故其经仲裁后诉至法院,要求公司向其加付违法解除劳动合同的赔偿金8万余元。判决:支付补偿金后解除劳动合同不违法一审法院认为,劳动合同法规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳...
公司撤销网点、关闭分店,只给调岗不要给赔偿怎么办?
我们都知道,公司辞退员工要给赔偿,那么公司撤销网点,关闭分店,注销分公司要给赔偿吗?很多人觉得网点撤掉了,大家就失业了,当然要赔偿了。可是在现实中,公司发生这种事,并不会辞退员工,而是会对员工进行调岗。这个县的网点撤了,就调你去隔壁县的网点。这个区的分店关了,就调你去其它区的分店。而且你还不能拒绝...