员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

然而，郭林以驻外没有外地津贴等为由拒绝调岗，经催告后仍未前往报到，该公司遂以其连续旷工达到严重违纪天数为由将其辞退。郭林提出异议并申请劳动仲裁，仲裁裁决公司支付郭林赔偿金2.8万余元。装饰公司不服，并提起诉讼。装饰公司认为，重庆项目已经交付，项目部已经撤场，且银川项目急需材料管理员，郭林无正当理由拒...

员工不同意调岗,公司可以解除劳动关系吗?

李某在原岗位出勤的原因系其不同意调岗，并不具有旷工的故意，甲公司认定李某的行为属于旷工欠缺合理性。因此，甲公司以旷工为由与李某解除劳动合同，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金。法官提示，企业确因生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用工自主权的重要内容，劳动者的劳动权与企业的用工自主权均...

员工不愿调岗持续旷工被辞退,法院判了!

郭林认为,自己不适应银川气候,且驻外没有外地津贴,加上家里也需要照顾,不宜派驻外地,故公司应当支付解除劳动合同的赔偿金2.8万余元。法院审理后认为,该公司已无法在重庆为郭林提供工作条件,将其调整至宁夏银川工作具有合理性,且符合双方劳动合同约定的调岗条款。郭林拒不接受工作安排,并通过连续旷工来抗拒公司合理调...

女子怀孕后拒绝调岗调薪被辞退 律师:公司涉嫌违法!

用人单位以劳动者试用期考核未达标为由将劳动者辞退,劳动者可以提起劳动仲裁,用人单位应承担举证责任。若用人单位无法证明,则属于违法调岗降薪、违法解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金。海量资讯、精准解读,尽在新浪财经APP文章关键词:辞退降薪0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布VIP课程推荐科技股强势...

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿

某购物中心依据管理规章制度与其解除劳动合同不存在违法情形,无需向尹某支付赔偿金。尹某对判决不服提起上诉,青岛中院二审驳回上诉,维持原判。法官提示,实践中,用人单位因经营需要或行使管理权对员工进行调岗极易产生纠纷,法律既保护劳动者的合法权利,也保护用人单位合理的用工自主权。本案中,某购物中心基于自身经营...

公司辞退三期员工,怎么赔偿?

“三期”指的是女职工孕期、产期、哺乳期,三期间辞退员工的赔偿,有三种情况(www.e993.com)2024年11月22日。具体是:一、存在以下情形,公司合法辞退三期员工,应当支付经济补偿金(一)公司合法解除劳动合同的情形有:1.三期员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

员工拒绝公司调岗,不去新岗报到,公司解除劳动合同是否违法?是否需要赔偿经济损失?一起来看看坪山法院审结的一起因用工单位调岗引发的纠纷。基本案情小林于2022年3月22日入职M公司处,实际工作岗位为产品运营,双方订立了期限为2022年3月22日至2025年3月21日的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师,月工...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

1、员工应对辞职赔偿的协商要有足够的定力,耐得住磨,不要在公司没有白纸黑字签下补偿条件时就匆匆签署相关文件(人事的口头承诺也不要轻信),否则事后再去仲裁的话,就十分被动,面临较高的败诉风险;2、员工不同意补偿方案,人事也不给解除劳动合同通知书的话,则原则上继续正常上班。当然如果给了解除劳动合同通知书,...

辞退员工补偿标准

3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直接拨打12333举报维权...

员工如何拒绝调岗?依据劳动法规定需牢记6要点。

今天给大家谈谈员工如何拒绝调岗的问题。有很多单位在辞退员工的时候,为了躲避劳动赔偿,会把员工调离原来的工作岗位,让他产生一种不喜欢、从而产生抵触的情绪,干不好工作,然后公司再找新的理由把他给辞退。作为员工来讲,敏感一点是对的,要能够感受到公司这种处理是针对你,面对这种情况,该如何拒绝呢?