公司裁员拒绝赔我2w的赔偿金,我就举报了公司没交公积金

按照劳动法,被裁员有赔偿金,我算了算,应该拿2万块。结果呢,公司打起了感情牌,跟我说什么“现在大家都不容易,能不能理解一下公司?”然后拒赔!我一个普通人,哪里能接受这种霸王条款!可是,公司看我抗议,直接摆出一副冷漠态度,说“爱去哪告去哪告”。当时我真是气炸了,2万块对我来说不是小钱,更重要的...

传苏州佳能裁员上千人赔偿N+12或2N+12 公司回应

当时有员工透露,厂子决定关停前,他的月工资是7千元到1万元,裁员拿到约25万元的补偿,他有个同事在这边工作30年,最终拿到150余万元的补偿。官网资料显示,佳能(苏州)有限公司是日本佳能株式会社(世界五百强企业之一)于2001年在苏州新区注册成立的日本独资企业。投资总额18550万美元,占地面积32万平方米,现有员工3000余...

公司裁员不给20w赔偿,他竟然死耗10个月!期间27000的月薪照拿!

如果你这么一签，就意味着你少则N+1,多则2N的赔偿没有了。也就是几万甚至几十万的属于你的钱就这么白白溜走了。2、裁员赔偿：上限力争2N,下限确保N+1如果HR书面给你发了一封解除劳动合同通知的邮件，那恭喜你，你就可以拿着这份邮件去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金2N如果HR非常“狡...

公司节约成本将我裁员,我转身考公上岸,他们却打爆电话求我回去

“对于离职补偿，我们通常遵循N的方案，你在公司服务了七年，我们会支付你七个月的补偿金。”“我在公司已经七年了，作为无过错方，如果公司无故解除我的劳动合同，应该给我2N的补偿，还要加上一个月的代通知金，总共2N+1，也就是15个月的补偿。”以前，HR都是看人下菜，对大多数员工只愿意给N的补偿，很多...

赔偿金不够,被裁员工起诉公司,判了!

法院最终认定该公司违法解除劳动合同。判决该公司应当按照经济补偿标准的二倍向张勇支付赔偿金。结合张勇的工作年限以及解除劳动合同前12个月的月平均工资，计算出公司除了已支付的部分赔偿，还应赔偿4万余元。由于年终奖的发放属于企业的自主管理权范畴，法院未支持张勇年终奖的诉求。法官说法裁员要符合条件和程序法官...

全球知名企业宣布:全员降薪10%,裁员数万人!

其实,大部分被裁员的人都害怕没有经济来源和没有勇气重新走出去面试,但若是能够换个心态,裁员就没那么可怕了(www.e993.com)2024年11月27日。小逻辑最近和朋友聊天听到:在前几个月因公司业务线被砍,他们整个组都被裁员了,拿到赔偿回家休息了一星期后就开始找工作。但今年的大环境下,很难再找到同等工资水平的工作,在某BOSS上的招呼都没什...

爆大众进口车裁员30%!最高赔偿N+6,或被并入大众安徽 | 飞灵

而在自主品牌中,蔚来在去年11月裁员时也给出了N+3的赔偿;飞凡在今年1月份裁员的补偿是N+1;理想和阿维塔在5月份裁员时提供的补偿分别为N+1和N+1.5。不过,并非所有人都能拿到N+6的补偿。一位大众中国的知情人士在接受采访时表示,拿N+6需要满足很多条件,一般能拿到N+6赔偿的人都是在大众工作多年的正式员工...

公司裁员不给赔偿,员工不同意

最近有网友分享了自己被公司裁员,结果不支付赔偿金,然后他选择和公司硬刚,耗了9个月每一个月35000的月薪照拿。当然公司在通知他为辞退之前还做了很多小动作,比如调岗降薪。但是他都没有妥协,领导每天不给他安排工作,同事也边缘化他。即使在公司处处被刁难,期间还拒绝了阿里和百度的offer,他依然和公司斗争到底...

公司裁员不给赔偿,员工和公司硬刚,死耗9个月

公司裁员不给赔偿,员工不同意,直接和公司硬刚,死耗9个月,35000月薪照拿,拒绝阿里百度滴滴offer,到底值不值?市场上风云变幻,几乎没有人能够从一家公司一直干到退休,裁员是每个职场人必经历的。说到裁员就不得不提离职赔偿金,我公司在合同期内非法辞退员工,我必须要向员工支付离职赔偿金。

大众中国裁员进展:给予N+6丰厚赔偿,进口车业务是“重灾区”

这个赔偿方案远高于其他车企。今年4月，特斯拉中国区开启裁员，赔偿方案是N+3，这一方案已让不少被辞退的特斯拉员工感到意外之喜。8月，东风本田裁员方案是N+2+1，据媒体报道，一名在东本工作20余年的老员工离职时拿到近50万元的赔偿金。但接近大众中国的知情人士告诉《21汽车·一见Auto》，“并非所有的人都能...