中企法顾张兵:意外保险理赔工亡105万,还能要求公司赔偿100万?

2023年2月保险公司向杨某亲属赔付了团体意外伤害保险金55万元。杨某亲属收到保险公司赔付后,向劳动人事争议仲裁会员申请劳动仲裁,要求运输公司支付工伤保险待遇。法院审理法院认为,根据《劳动法》《社会保险法》规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,...

工地上出事故,团体意外险、雇主责任险和工伤保险赔偿有什么区别?

被保险人因第三者的行为而发生死亡、伤残或者疾病等保险事故的,保险人向被保险人或者受益人给付保险金后,不享有向第三者追偿的权利,但被保险人或者受益人仍有权向第三者请求赔偿。因为工人跟企业存在事实劳动关系,而团体意外险的赔款金是直接赔付给工人,并不能冲抵雇主应该的雇主责任,所以工人仍能向老板请求赔偿。云...

...企业为实际车主雇佣的驾驶员购买人身意外险,能否减少工伤赔偿?

被告已取得侵权赔偿100万元,雇主赔偿39万元,保险理赔赔偿90万元。如果人身意外险的理赔款不予折抵山东某物流有限公司应当承担的工伤赔偿责任,莫某亲属将取得三倍于侵权损失的赔偿,这一结果的出现是以严重损害原告的合法权益为前提的,有违公平正义。人身意外伤害险的确不应受填补原则的限制,生命的确无价,但山东某物流有...

意外险赔偿金不能抵扣工伤保险赔偿金

人社部门认定其为工伤。2021年11月，保险公司向郭某支付人身意外伤害保险理赔金20万元。2022年8月，劳动能力鉴定委员会鉴定郭某的劳动功能障碍程度为七级，无生活自理障碍。郭某申请劳动仲裁，要求甲公司支付各项工伤待遇615719.79元。仲裁机构裁决甲公司支付郭某395382.4元，后双方均不服裁决，诉至法院。法院经审理...

最高法案例明确,意外险可抵扣单位赔偿!到底该听谁的?

对于这个问题,主流观点认为意外险的赔偿不得抵扣单位的赔偿,保险赔偿与单位赔偿职工都可以获得。但最高法案例库发布了一则案例,把这个问题又搞复杂了。不可抵扣参考案例:案号:(2017)苏民再485号关于涉案保险公司赔偿款37万元是否应予扣除的问题。首先,根据涉案的保险合同第十条约定,投保人为与其有劳动关系的劳...

【以案说法】员工获商业保险赔付后,能否免除用人单位的工伤赔偿...

故某服饰公司公司主张无需另外支付工伤待遇,于法无据,因此陈某在获得商业保险赔付后,仍有向某服饰公司公司索赔工伤保险待遇的权利(www.e993.com)2024年11月27日。最终,法院判决某服饰公司向陈某支付工伤保险待遇共计62251.91元,驳回某服饰公司其他诉讼请求。法条链接《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非...

典型案例|能以意外险抵扣工伤赔偿吗?|劳动法江湖

职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后,仍有权向用人单位主张工伤保险待遇,遂对某胶带公司要求将保险公司赔付的20万元在总赔偿款中予以扣减的请求不予支持。典型意义依据《中华人民共和国社会保险法》第四条、第三十三条的规定,用人单位为劳动者缴纳工伤保险是其法定义务。用人单位是否履行该法定...

一次工伤,多次理赔,是否构成保险诈骗?

根据上述保险合同条款,雇主责任险赔付的范围应当是在工伤、意外险等赔付后雇主仍需承担的赔偿责任。可见,雇主虽然可以投保多份团体意外险、雇主责任险,但是理赔时需要据实向保险公司陈述实际发生的损失和已经得到的赔付。投保人、被保险人故意虚构已经赔付雇员的事实、隐瞒同一工伤已经得到意外险赔付的真相,向保险公司...

持续高温中暑伤亡谁负责?雇主险和团意险可以赔付吗?

综上所述，如果雇员因高温作业发生重症中暑，且在48小时之内抢救无效死亡的，则符合工伤认定标准，应属于雇主责任险的赔偿范围。团体意外险可以理赔吗？如果中暑，我们买的意外险能赔吗？意外险，顾名思义，必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观条件，缺一不可。...

张丽 王申舟|2006年海事劳工公约2018年修正案的保险法律评析

二、海盗劫持期间海员工资的共同海损保险赔偿问题(一)非共同海损费用海上保险人承保风险导致的被保险人共同海损分摊费可以获得保险赔偿。海盗劫持期间的海员工资能否列入共同海损费用由船、货等各受益方分摊,《1974年约克—安特卫普规则》等共同海损理算规则均没有明确的规定,包括我国海商法在内的各国海商法律也没有...