太难了!合同到期接到公司辞退通知,这种情况可以领赔偿吗?
有网友表示,如果合同到期单位提前一个月通知你,那么单位就不需要支付赔偿金。在这种情况下,你可以让单位开具证明,或者带着通知书去社区服务大厅办理失业金申领手续。每工作满一年,你可以领取两个月的失业金,最多可领取24个月。另一种观点认为,如果单位提前一个月通知你,就应该支付n个月的赔偿金;如果没有提...
工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析
三、因工伤员工合同期满,用人单位终止劳动合同。法定N倍经济补偿《工伤保险条例》第三十七条中,对于七级至十级工伤员工,用人单位可以依据劳动合同到期终止劳动合同。但是《劳动合同法》对期满终止有严格的限制,除上海外,全国其他地区,用人单位实际只有在第一次劳动合同到期时有终止权限,第二次劳动合同到期后,面临签订...
天津市依依卫生用品股份有限公司 第三届董事会第十四次会议决议公告
根据相关法律法规和《公司章程》的规定,公司拟于2024年9月2日14:00于公司会议室召开2024年第三次临时股东大会。(2)议案表决结果:赞成12票;反对0票;弃权0票。(3)回避表决情况:本议案不涉及关联交易,无需回避表决。(4)提交股东大会表决情况:本议案无需提交股东大会审议。具体内容详见公司于同日在指定...
“连续订立二次固定期限劳动合同”怎么认定?法官这样认为……
朱先生提起劳动仲裁要求赔偿,仲裁裁决公司需支付违法解除劳动合同赔偿金3.6万余元。然而公司却对该裁决不服,向横琴法院提起诉讼。赔不赔到底听谁的?本案的主要争议焦点是用人单位提出要终止与朱先生劳动关系的行为是否属于违法解除?换言之,公司需不需要支付朱先生违法解除赔偿金呢?朱先生主张,在续约固定期限劳动...
金发科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划部分限制性...
二、本次限制性股票回购注销情况(一)本次回购注销限制性股票的原因及依据1、因激励对象离职而回购注销限制性股票根据《激励计划》“第八章股权激励计划的终止、变更及激励对象异动处理”之“三、激励对象个人情况变化的处理方式”中第3款的规定:激励对象因辞职、被公司辞退、裁员、合同到期不再续约、协商解除劳动...
月薪3千没保险,无故被辞退,40名护士含泪曝医院真相,人神共愤
果不其然,之后这些护士与医院前后签订了二次的“劳务合同(www.e993.com)2024年9月18日。在我看来,这是医院为辞退护士实施第二步计策“声东击西”。2024年年初合同到期,王娟等人被迫辞职。在我看来,医院成功上演了让护士“三十六计走位上”的计策。整个计划天衣无缝,堪称完美!不得不感叹,女护士们还是太年轻了,玩不这些天天玩心眼的领导...
福建海通发展股份有限公司 关于回购注销部分限制性股票和注销部分...
(二)2023年激励计划回购价格、回购数量的调整说明根据《上市公司股权激励管理办法》和公司《2023年限制性股票激励计划(草案)》的相关规定:激励对象因个人原因主动辞职、重大违规被公司辞退、劳动合同到期本人不愿意续签等,而不在公司担任相关职务,董事会可以决定对激励对象根据本激励计划在情况发生之日,激励对象已获授但...
劳动法问答|劳动合同到期不续签有赔偿吗?
第一种,签订了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。简而言之,不续签有钱拿。千万不要傻乎乎的在离职时选择自愿离职,那样用人单位就不需要向你支付经济补偿。第二种,签订了两次固定期限劳动合同,提出续签无固定期限劳动合同后,或者劳动者满足订立无固定期限劳动合同条件,公司不续签的。这种情况有...
最高人民法院发布劳动争议典型案例
审理法院认为,张某与某公交公司已连续订立二次固定期限劳动合同,张某不存在劳动合同法第三十九条规定的过失性辞退情形,亦不存在第四十条第一项规定的“因劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作”及第二项规定的“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出
4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。