刘润:在这里,辞退一个新员工,可能要赔一年的工资

辞退一位新员工,你可能要赔偿一年工资假如,你在当地招募了一位员工,签订了一年期的固定期限合同。但过了一个月之后,你发现这位员工并不能胜任这份工作,想要辞退。这时候,请注意。你可能不仅仅是像国内一样,只需赔偿一个月的遣散费,而是要付他一年的工资。因为印尼规定,对于固定期限雇员,如果雇主在雇员的就...

到了退休年龄被辞退有赔偿吗

一般来说,赔偿金包括两部分:一是经济补偿金,即根据职工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;二是额外赔偿金,如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,解除劳动合同的,还需支付额外赔偿金。值得注意的是,虽然法律规定了职工在达到退休年龄后被辞退有...

被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

“小老板”上来就说亏损 想辞退员工还无力赔偿

部分员工查询后要求公司按照规定给予补偿,即按劳动者在公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。何先生粗粗一算,公司根本没能力支付,有些员工随后扬言要变卖公司资产来抵扣。今年8月,这一纠纷被新河派出所民警走访时掌握到,为不让矛盾升级,妥善处理好辖区劳资矛盾,派出所及时启动“三所联动”机制。

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

王律师表示，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...

高管违法辞退员工她做得没错,因为她付得起违法的成本

根据劳动法规定,企业辞退职工必需经济补偿劳动者,一般按在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年12月19日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若存在违法辞退的情形,则需要支付双倍的经济赔偿金。

公司一年赚两亿,一亿多都是因为他,老板却说:想办法让他辞职

但他并没有打算离职,公司无故辞退的话是需要给他赔偿的。好好好!合着我真成了公司的牛马了。黎先生终于爆发,他开口质问道:“这么多年,我一直为公司做牛做马,一年两亿的业绩,有一个亿都是靠我做出来的,现在你们翻脸不认人了?你们凭什么辞退我?”...

也迪律师说法:辞退10年以上的员工能赔偿多少钱呢?

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。简单来说,就是在单位工作满10年以上,企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个月的平均工资。当然了,如果是违法辞退员工,还需要支付双倍的赔偿金。不过需要注意的是,如果是劳动者主动提出解除劳动合同、由于劳动者的过失等...

不签订劳动合同辞退人,二倍工资+二倍赔偿金

本案中,包头市某置业公司以老王不服从管理为由将其辞退,但却未举证证明,应承担举证不能的不利后果,即违法解除合同需支付劳动者二倍经济补偿。根据老王提供的相关证据,老王未被解雇前每月平均工资为4101元,且其工作已满一年半,可以申请二倍经济补偿。

女子试用期被辞退要求赔偿N+1,协商现场视频“金句”频出!后续最新

谭敏涛律师介绍,我们通常所说的“N+1”,“N”是指在用人单位的工作年限,每满一年给予一个月经济补偿金,其中不满一年超过六个月的按一年计算,不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿金。而“1”是指法定的代通知金,只有在单位依据《劳动合同法》第40条在员工无过错的三种情形下提出解除的才需要支付,这里指...