工作16年被违法辞退赔偿只有一万!离职再入职工龄是否连续计算?
赔偿金的支付标准是经济补偿的二倍,也就是员工在本单位每工作一年支付二个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付一个月工资。所以员工在本单位的工作年限越长,企业违法解除的赔偿金越高。01、员工离职后再入职,工作年限是否连续计算?根据《劳动合同法实施条例》规定:劳动者非因本人原因从...
苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...
早在2022年,佳能珠海关厂裁员时,就因高昂的赔偿金引发争议,传出有工作长达30年的员工补偿金高达150万元。凤凰网《风暴眼》分别联系到多位接近佳能苏州的人,则提到了佳能苏州近期减员的说法,但这并非常规理解意义上的“裁员”,而是一种双向选择。必须是工龄达到10年以上年龄超过35岁的人员,才有资格享受补偿方案...
裁员裁错了?HR也开始上阵卖车,特斯拉中国召回部分被裁员工,但有些...
据报道,特斯拉中国充电、销售和市场团队的裁员比例甚至有达到40%-50%。对于被裁员工,特斯拉的赔偿标准是“N+3”,并在谈好裁员赔偿条件的当天就办理手续离开办公室。5月底,特斯拉中国陆续发放裁员赔偿。两位特斯拉北京办公室的员工说,裁员后,北京办公室的办公人数减少了将近一半,上海办公室也减少了将近三分之一。
河南高院:关于当前民事审判若干法律问题的指导意见(2003年)
一般伤害的赔偿是指对侵害自然人的身体健康权但尚未致人残疾,经治疗恢复健康的赔偿,其赔偿范围包括:医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费和住宿费等项费用。致人残疾的赔偿指对侵害自然人的身体健康权且致人残疾的赔偿,其范围除一般性伤害赔偿的同类支出外,还包括残疾用具费、残疾生活补助费、...
【以案释法】工龄超十年被解雇,法院判了:视为无固定期限劳动合同...
连续工作超过十年的胡某未与公司签订无固定期限劳动合同,被公司以合同到期为由解雇,怎么办?近日,大冶法院审理了一起因未签订无固定期限劳动合同而引起的劳动争议案,依法判决被告公司按照经济补偿金标准的二倍向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金6万余元。
调岗为由“变相”辞退?国美被判向工龄近十年员工赔偿4.29万元
基于此,大连国美调整高先生工作地点的行为有失公允,不具有合理性(www.e993.com)2024年10月28日。高先生共在大连国美工作9年零5个多月,按照法律规定,大连国美应向高先生支付19个月工资的经济赔偿金。鉴于高先生离职前12个月的平均工资为2258.62元,大连国美应向高先生违法解除劳动关系经济赔偿金42913.78元。(文|《财经天下》周刊刘镇)
工龄超过十年的员工被辞退,会获得什么样的赔偿?看完心里有数了
如果你是10年零4个月,则补偿金为10.5个月,如果是10年零7个月,则补偿金为11个月。如果解除原因,是因为你严重违反公司规章制度,或是损害公司利益,或触犯刑法等,则公司可以与你解除,无需支付补偿金。如果解除原因不包含上述情况,公司的解除行为可能会涉及违法解除,公司需要支付你双倍的补偿金。
女工刚满50岁被辞退 法院:“工龄清零”协议无效公司应赔偿
无奈之下,在2017年5月10日,晏红向长沙市天心区人民法院提起诉讼,认为公司违法解除劳动合同,向其索赔劳动合同赔偿金45020.94元。在庭审上,公司代理律师称,根据法律法规,对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的,应该退休。“晏红已达到退休年龄,已不再是适格的劳...
【公共服务清单】杨店乡公共服务清单通用目录_肥东县杨店乡人民政府
现为安徽省户籍、在《安徽省人民政府关于深化改革加强基层农业技术推广体系建设的实施意见》(皖政〔2014〕69号)出台之前,曾经受聘在基层农业技术推广结构工作1年以上(含1年)、离开岗位后没有被企事业单位录用的老农民技术员,达到60周岁的,从到龄次月起享受工龄补助,补助标准按工龄计算,每一年工龄每月补助20元。2....
员工被违法辞退时工龄如何计算?
据此,一审法院判决谢阳与公司自2016年3月15日至2018年8月3日存在劳动关系、公司应支付谢阳违法解除劳动关系赔偿金383341元、未休年假工资38314.94元,各项合计421655.94元。法院详解用工关系员工工龄合并计算公司不服一审法院判决,上诉称将谢阳在原单位的工龄与其在公司的工龄连续计算没有事实依据,属于认定事实错误...