签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案,穆女士在公司工作3年,劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元,公司应当按照6个月工资标准(即60000元)向穆女士支付赔偿金。王律师提示,无固定期限劳动合同虽然是用人单...
签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?
该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不要多了,赔偿60万就行。解除无固定期限劳动合同要支付双倍赔偿?《劳动合同法》规定劳动合同类型...
执诺观点|上班睡觉被辞退是否违反劳动法?可否主张赔偿?
第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付...
员工提供虚假病例骗取病假工资被辞退
高某为某运输公司的一名员工,与公司签订了自2016年6月1日起的无固定期限劳动合同,工作地点为浙江省宁波市。2020年11月17日,高某向某运输公司申请休三个月病假,并提交了某医院出具的诊断结论为“忧郁症”、建议休息三个月的诊断书,其上加盖了该医院的诊断专用章。某运输公司同意了高某的病假申请,并向其支付了...
男子上班睡觉被辞退合法吗?工人可以午休吗?
方某认为公司属于违法解除劳动关系,应支付赔偿金81480元(20370元×2个月×2倍)。双方诉至广州市荔湾区人民法院。法院判决:不定时工作制员工不受限于常规考勤公司系违法解雇,应支付8.1万元赔偿公司认为,劳动者应当遵循劳动纪律,方某在上班时间多次擅自无故脱岗睡觉,其行为严重影响了工作效率和工作质量,属于...
恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!
沈女士同事:沈女士离职之后吧,很快我们这个工作量就没有了,基本上就恢复到每天的30张或者40张左右了(www.e993.com)2024年10月18日。公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?
裁员、劝退、开除、终止合同…,这12个劳动法问题一定要知道
劳动合同到期终止,是否应当支付经济补偿,需要视情况而定。如果企业维持劳动条件员工不愿意续签,无需支付经济补偿;企业决定不续签或者降低劳动条件员工不愿续签,应当支付经济补偿N;如果员工达到签订无固定期限合同条件,企业强行终止劳动合同,员工可以要求2N赔偿。
@毕业生:这些就业常识你需要了解→
在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...
浙商证券沪杭甬杭徽高速封闭式基础设施证券投资基金 2023 年年度...
本报告期内基金管理人应支付给运营服务机构的服务报酬为8,945,278.50元,应在项目公司年度审计报告出具后30日内支付.该服务报酬费用由基金管理人承担,非本基金直接支付的费用.5,本基金无资产支持证券管理人管理费及资产支持证券托管人托管费.§4基础设施项目运营情况4.1对报告期内基础设施项目公司运营情况的...
...为理由辞退,获赔近百万:进公司超25年,双方签过无固定期限劳动...
双方就此产生争议,最终法院判决公司解除与梁某某劳动合同的行为系用人单位违法解除。因梁某某于1995年7月15日进入该公司工作,双方签订无固定期限劳动合同。离职前十二个月平均工资为19260元,所以法院判决该公司应依法赔偿梁某某982260元[19260元/月×25.5个月×2倍]。