被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

N=2(工作一年半按两年计算)N+1=2+1=3赔偿金额=3×10000=30000元三、2N的计算标准2N适用于违法解除劳动合同的情况,也称为双倍工龄补偿。常见的2N适用情况包括公司在未签劳动合同、无故解雇员工、试用期违法解除等情形。1.计算2N的工龄年数2N的计算和N+1类似,只是赔偿倍数加倍。

说好离职后两年内不干这行,他却不守约定,前员工被判赔偿10万违约金

由于工作内容涉及芯片电子信息技术内容,双方签订的协议约定:“竞业禁止期限至双方解除(终止)劳动合同满二年时失效。”“乙方违反竞业限制义务,除承担违反《劳动合同》规定的赔偿责任外,应向甲方支付违约金壹拾万元,返还已支付的竞业限制补偿金。”后来,2022年12月30日,小李与厦门A公司解除劳动合同,公司于2023年1月至...

工作8个月离职被索赔26万,女员工崩溃失联,PDD滥用竞业协议?

比如有一位和上文女孩遭遇相似的前员工，工作两年，被公司以各种名义诱导，签了竞业协议，后来被要求赔偿六十多万。最夸张的一位，工作五年，被索赔450万，套路类似，就是将员工应得的奖金变成股份，再用各种协议限制，人一离职，股份就没了，还得回头倒贴公司钱。受害者数量非常多，进一步展示了如果一间公司体量足够...

问界M7智驾包突然大规模涨价:从6000元涨到3万,老车主炸了;上汽...

法院经审理认为,根据鉴定意见,该车里程数存在明显不合理之处,而上海某汽车贸易商行并未向消费者予以披露车辆重大信息,致使张先生产生错误认识,从而订立买卖合同,购买案涉车辆,存在明显过错,因此其行为构成欺诈。现因案涉车辆已损毁,无法退还,金山区人民法院作出一审判决,张先生仅要求被告赔偿三倍价款的损失费54000元...

弟弟没来单位上班发生意外死亡,青岛信嘉诚公司该不该赔偿?

无劳动能力的亲属。标准为：父母为每人每月30%。假如，王某的月平均工资是6000元，两年没签订劳动合同双倍工资就是24万元，丧葬费补助费3.6万元左右，直系亲属供养救济费是1800元每月每人，王某有父母两个，两人加起来人3600元每月，直至老人去世。#2023发文冲刺赛#...

中国法院网网上直播

监理单位的赔偿数额不以监理合同金额为限,若监理合同没有约定违约责任的赔偿金额或比例,会根据过错确定赔偿责任(www.e993.com)2024年11月25日。[10:21:16][主持人谢耀宗]:下面进行第三项议程,请我院研究室副主任李智慧通报6起典型案例。[10:22:10][研究室副主任李智慧]:案例一:合同一方主体不具备相应施工资质,建设工程施工...

赔钱上班,跳槽无门:竞业限制协议滥用调查

2023年12月起,多位被竞业仲裁、起诉的员工开始在网络上发帖,寻求帮助。其中包含多位大学应届毕业生,他们工作时间最多一年,都被提起仲裁赔偿,赔偿金额从26万到43万元不等。亦有一位应届生在某互联网大厂工作两年五个月后离职,于2024年2月末收到仲裁结果:被要求支付115万元违约金。

借试用期“薅羊毛” ?试用期结束,离职因何高发

《通知》明确,2023年1月1日至12月31日期间,北京市行政区域内的企业吸纳高校毕业生等三类青年群体就业,签订1年以上劳动合同,并按规定为其缴纳社会保险费的,每招用1人可申请享受1000元补贴。类似的政策在广东不少城市也有。社保补贴对企业来说更加“诱人”。国内不少地方都出台政策规定,小微企业招用毕业两年内的...

作风监督面对面——中国人民财产保险股份有限公司济南市分公司等...

对于交强险1.8万元以外的部分,因为商业保险条款没有一个明确的规定,保险公司也没有先行赔付的义务。作为太平洋保险公司,为了更好地服务客户,服务广大人民,推出了理赔绿色通道。也就是说对于一些重大伤情案件,家庭情况不是很富裕的一些人群,不足以支撑长期医疗费用的案件,尤其是这种情况产生了高达几十万的医疗费用。在...

审执联动!这家法院发布劳动争议审判执行案件白皮书

人民法院审理认为,根据黄某的工作内容、工作安排、劳动报酬约定及发放,可以印证双方之间具有人身和财产的从属性及建立劳动关系的合意;另黄某持续工作两年多,工资均按月发放,公司支付黄某医药费等,上述情况均与黄某系临时工的说法不符,最终判决确认双方存在劳动关系及公司支付未签劳动合同双倍工资差额。