劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?转自:上观新闻

在同单位、同岗位更换多家劳务派遣公司,劳动者工龄怎么计算?

“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同,在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的,人民法院...

...法丨劳动者医疗期未满合同期已到,用人单位是否可以解除劳动合同?

2022年8月,赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决某公司支付赵某违法解除劳动合同赔偿金三万余元。该仲裁委经审理后裁决某公司支付赵某违法辞退赔偿金一万余元。赵某与某公司均不服该裁决,分别诉至法院。法院审理《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...

跟公司第一次劳动合同到期了,公司不续签,赔偿是n还是n+1

如果这是第二次或以上的劳动合同到期,而公司决定不再续签,那么这样的行为便属于非法终止合作关系。因此,我们拥有向企业索取两倍于原本经济补偿金额的权利,即二倍的经济补偿金,也就是“2n”。“n+1”这一赔偿标准通常出现在用人单位合同未到期而解除合同时,且未提前30天通知劳动者的情况下。这时,用人单位需要额外...

试用期最长是多久?社保怎么缴?陈芳律师解答

第三,在合同期内,可以提前30日通知单位解除合同,若是不同意建议争取协商,协商不成可以申请调解或者仲裁。法律依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...

劳动法问答|劳动合同到期用人单位不续签,能拿N+1吗?错了。可能你...

用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止,劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的,不予支持;劳动者与用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定,已约定“每延迟一日支付一日工资赔偿金”,劳动者要求用人单位支付赔偿金的,应予支持(www.e993.com)2024年11月2日。

员工离职前可以删除公司电脑资料吗?专家解读

在郭政看来,如劳动者故意删除其掌握的交接材料而无法恢复,或者即使可以恢复亦需支出较大成本,则单位也有权视损失情况向劳动仲裁委及法院主张赔偿损失,通过仲裁诉讼等合法途径要求对方同意交接或进行赔偿,达到惩戒存在上述违反职业道德行为的劳动者的目的。王天玉认为,桥归桥,路归路,员工不能因为用人单位不续签劳动合同就...

【普法强基在行动】用人单位违法解除劳动合同,未续签书面劳动合同...

经审理，双柏县人民法院判决甲公司赔偿杨某因违法解除劳动合同的赔偿金17196.24元，赔偿杨某因未订立书面劳动合同的二倍工资14661.02元。法官说法一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款关于“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动关系的，应当自用工之日起一个月...

...劳动合同未到期提前离职,需要赔钱给用人单位吗?律师:分两种...

辞职是劳动者的权利。以下两种情况,劳动者只需按照法律规定,提出解除劳动合同的通知,双方的劳动合同即解除,无需支付违约金等赔偿。1、《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”2、《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

银行职工向本单位借款,逾期后未还。被单位解除劳动合同,合法吗

2005年4月22日,农行南阳分行向所属各支行印发宛农银发(2005)66号文件,规定责任人离岗清收宽限期为3个月,并依据偿还情况对责任人给予行政处分或做出解除合同安排。因王某在规定期限内没有偿还本息。2005年9月1日被单位解除劳动合同。双方的劳动争议持续了14年之久。这个解除劳动合同的行为合法?