全员薪资降15%,所有员工合同到期不续签

公司在处理裁员补偿时一直尽可能扣缩，初始时裁员仅给予N月工资，后来裁员时甚至无法给出完整的N月工资，仅能支付0.5N的补偿。最近的裁员补偿标准更是降至0.4N。有传言称，未来裁员的补偿可能进一步降低至0.2N。如果员工不接受，公司态度是可以走法律程序，但由于大多数员工的劳动合同是与项目公司签订，而这些项目...

宜通世纪:全资子公司重要合同到期不再续约

证券时报e公司讯,宜通世纪(10.990,1.83,19.98%)(300310)9月30日晚间公告,公司的全资子公司爱云信息技术(北京)有限公司(简称“爱云信息”)于近日收到JasperTechnologies,LLC(简称“Jasper”)的邮件通知,双方签订的《代理协议》将在2024年12月31日期满后不再续约,将会对公司本年度财务报表产生一定的影响,具体影响...

再见利物浦!球队功勋忍够了,拒绝续约,合同到期空降沙超不香吗

可是如今呢？恩师克洛普走了，俱乐部高层对他也没有足够的尊重。看看那份续约合同，简直就是在侮辱人。要求萨拉赫放弃35万英镑的周薪，以降薪的方式续约。这简直就是不可理喻！以萨拉赫的实力，在英超拿下这样的周薪只能算是中等收入。现如今还要求他降薪续约，这不是明摆着赶人走吗？小编我觉得啊，这事儿做得实在...

孕期被公司通知劳动合同到期不再续约,孕妇诉至法院获赔7万余元

仲裁委裁决该学校支付违法解除劳动关系赔偿金73272元。该学校不服仲裁结果，诉至法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失终止。本案中，郭某与益阳某学校签订的劳动合同约定劳动合同期限至202...

上游帮忙 | 用人单位不续约变主动离职,遇到这种情况该怎么办

今年2月,市民柳先生到渝北区就业和人才中心办理领取失业保险金的相关手续,却被告知其前工作单位在进行登记时填写的离职原因是"个人原因提出解除劳动合同",因此无法办理。柳先生对此表示不能理解,此前明明是用人单位不愿意与其续约,怎么就变成了自己离职?对此,柳先生向上游新闻热线966966/上游新闻APP反映此事。

中兴员工爆料,裁员赶上合同到期,直接通知不续约,无年终奖!

网友纷纷提醒,即使合同不续,也是N+1的赔偿,跟裁员是一样的(www.e993.com)2024年11月22日。其实无理由裁员,应该是2N才对。但2N应该是争取不到了,能有N+1,也就不错了。如果不嫌麻烦,可以采用仲裁,这样年终和赔偿也都有了。另一位中兴的员工表示,自己也是合同到期不续签,没有年终,如果今年公司发年终的话,打算仲裁。

多次变更劳动合同终止期并不再续约,法院:用人单位应承担违法解约...

本案中,黄某与某集团公司之间应当视为双方已存在无固定期限劳动合同关系,在此情况下,该公司以双方变更后的劳动合同终止期到期不续签,终止与黄某之间的劳动合同,属于违法解除劳动合同,应承担相应的赔偿责任,遂判决某集团公司支付黄某违法解除劳动合同赔偿金151640元。

辽宁男篮阵容调整,鄢手骐确定续约,两人被放弃,合同到期离队!

至于其他合同也会到期的几名球员,韩德君已经确定会再打一年,郭艾伦也表达了想要继续留队的想法,付豪、丛明晨和李虎翼等人也都会完成续约。由于郭艾伦的伤病已经好得差不多了,新赛季肯定会满血复出,这也使得辽宁男篮新赛季的阵容将会更加强大。最后说一下周琦的问题,虽然目前网上很多消息都表示辽宁男篮签下周琦的希望非...

法问| 单位未提前通知不再续签合同 员工可以讨要“代通知金”吗

您在劳动合同期满不再续签的前提下提出要求公司支付经济补偿金和“代通知金”,没有法律依据。依照劳动合同法第四十条规定,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安...

盒马要求部分全职员工转外包,不再缴五险一金,律师:不合法,要赔偿

对此,盒马方面回应称,只针对计件员工,解决历史遗留问题,遵循自愿原则。3月6日,多位律师均告诉红星资本局,若盒马要求在职员工自动离职、签署第三方劳务协议、不缴纳五险一金属实,是不合法的。其中一位律师表示,如果企业要求提前终止劳动合同,或合同到期后不续约,应按劳动法赔偿。(红星新闻)...