公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...

未签劳动合同二倍工资的20个法律问题|太详细了

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法条其实包含了两种情况:第一种,劳动者入职一个月内,用人单位未与其签劳动合同。这种情况除非未签劳动合同的过错不在用人单位,否则用人单位应当向劳动者每月支付二倍的...

没签订劳动合同,欠薪如何拿回

一方面,讨薪的外来务工人员数量多,如不及时、妥善处理欠薪问题,可能引发信访维稳风险,对营商环境造成负面影响;另一方面,双方没有签订劳动合同,也没有工资结算凭证,直接按追诉劳动报酬起诉,证据条件亦不充分。此外,确定轴承厂的机器设备是否已被查封,以及如何让王某等人的薪酬在有限的财产中尽快、优先受偿,同样是办理此...

五一特辑|未签订劳动合同,支付双倍工资!

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。03如果用人单位未与劳动者订立劳动合同,该怎么办?《中华人民共和...

让员工与第三方签服务合同,就与公司没有劳动关系了?想多了

最终,判令A公司支付吴某未签订书面劳动合同二倍工资。法官说法案件承办法官受访时称,在市场活动中,有些企业为降低生产经营活动中可能产生的劳动用工风险,采取劳务外包等方式规避用工责任,劳动者因此在维权过程中障碍重重。但劳资双方之间是否存在劳动关系,不能仅凭劳动者与第三方签订的服务合同、或第三方为员工...

工伤赔偿费用清单(2024版)??

五级伤残:本人工资×70%;六级伤残:本人工资×60%(www.e993.com)2024年11月28日。(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金伤残就业补助金适用于5-10级伤残,根据伤残等级确定,工伤保险条例未规定统一标准,具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

中华人民共和国劳动合同法

第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

单位和员工签订了集体合同,但是没有和个人签,需要双倍赔偿吗?

然而后来她才发现单位没有和她们签订劳动合同,在问了稍微懂法的之后知道是违法的,根据法律固定单位没有和劳动者签订劳动合同的话需要支付双倍工资,所以他们去找厂里要赔偿,厂里说我们是签过合同的,不过是和工会签订的集体劳动合同。为了证明真实性,厂里还拿出了合同,显示是这样的:...

【读案明法】公司不签劳动合同还拖欠工资?该如何赔偿?

陈雨离职后因索要劳动报酬发生纠纷经桐子林派出所调解后,李军(化名)支付了劳动报酬13000元,现尚欠19594元催要未果,故诉至法院,并请求法院判令:1.请求判令李军支付陈雨工资薪金30094元、保险补偿金5000元,扣除借款2500元,2022年8月3日支付3000元、2022年9月14日支付5000元、2023年3月20日支付5000元,尚欠19594元...

企业不签劳动合同按月赔偿双倍工资

在本案中,公司应与李某签订劳动合同,同时,李某可获得双倍工资赔偿,但计算期间以11个月为上限。■相关链接2月25日至2月26日,南海区普法办、里水镇普法办联合举办“知法守法筑和谐里水”主题微信学法大赛,参与游戏答题有机会获得微信红包等丰厚奖品,详情可关注“南海普法”微信公众号。文/珠江时报记者原诗杰...