如何有效挽留表现不错的离职员工? 5个方法教你应对员工辞工问题
人走来走去都是一个样,还是马云说那个话是不错的,人家要辞职无非就两个原因吧,第1个委屈了,第2个就是钱给的不够。我都要走了,你这个时候再提出来去挽留他,实际上已经很被动都晚了,但是也不是说不可以挽留,但是需要下一些翻功夫,用一些技巧和方法请适当的改善一下,待遇也不是不可以谈。但是呢?员工到...
员工突然不来上班了、“不辞而别”了,能按“自动离职”处理吗?
2021年3月15日,一直未出现的张某突然提起仲裁申请,要求A商贸公司支付其2020年8月至2021年3月期间的工资、未休带薪年休假工资等,并要求继续履行双方之前签订的劳动合同。仲裁委驳回员工请求,认定劳动关系存续仲裁委裁决驳回张某要求支付工资、未休年休假工资的请求,但认定双方劳动关系仍处于存续状态。@劳动者用人...
假装松弛的离职博主,比上班卷多了
近几年,随着互联网行业降本增效,部分大厂员工“被离职”,其中一些人选择在社交媒体晒离职赔偿、工作经验、行业内幕和面试技巧,这些知识吸引了许多人关注,于是曾经小众的赛道迅速成为一门显学,收割泼天流量,淘到此前未曾设想的财富。@孟羽童Morita是其中知名的一员,她在2023年辞职后转战自媒体,自我定位从“前500强董...
年终岁尾“换工作” “说走就走”风险大
最后,劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”本案中,小李从事的岗位具有较强的专业性和不可间断性,其擅自离职行为给用人单位...
新年伊始“换工作” “说走就走”风险大
其次,即使用人单位存在过错,劳动者也不能“说走就走”。《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位有过错时劳动者辞职的程序,其中第一款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!
例如,员工试图借单位落户指标获得户口后就马上毁约,司法实践中,往往不会认可劳动者这种违反诚实信用的行为(www.e993.com)2024年10月27日。此前,就有某互联网企业员工落户后因违反服务年限提前离职,被判赔偿公司10万元损失。因此,说走就走,也许没那么简单。——无故克扣、拖欠工资,有权要赔偿金!
易法通|员工说走就走,还反告公司要赔偿?企业该如何进行自保?
现在的员工个性十足,今天说辞职,明天就不来了,不走流程,不办离职,不办交接。碰上这种员工,公司要是直接解除劳动关系,还极有可能违反相关劳动法律。要是真遇上这种员工也别慌,一定要做好相应的风险防控,不然就很容易吃大亏。员工口头离职,人间蒸发
新员工入职4天要辞职,拿离职证明被拒绝:说来就来,说走就走?
新员工入职4天要辞职,拿离职证明被拒绝:说来就来,说走就走???新员工入职4天要辞职,拿离职证明被拒绝:说来就来,说走就走???新员工入职4天要辞职,拿离职证明被拒绝:说来就来,说走就走???新员工入职4天要辞职,拿离职证明被拒绝:说来就来,说走就走???...
员工不办离职手续说走就走,公司不发工资,从法律上来看是谁的错?很...
根据我的看法,这种情况主要责任还是在要由员工本人负责,公司不发工资是对这种行为的惩罚,第一,员工不办离职手续的行为,违反了《劳动合同法》。根据《中华人民共和国劳动合法实施条例》第十八条第二款的规定,劳动者提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。但是在离开时,应当按照用人单位的规章制度办好离职手续...
员工离职年度报告:制造业被离职增多 90后“说走就走”
“对目前工作不满”成离职主因,90后“说走就走”在对员工的离职原因调查时,统计发现,个人对“薪酬福利缺乏竞争力”排名从往年的第一位下降至第三位,而“对目前工作内容感到不满”跃居首位。这也折射出职场人跳槽观念的更迭,“世界那么大,我想去看看”。