谈薪资时,HR询问“您的工资预期多少”,应对最不利是直接报数字

不同的公司有不同的薪酬制度，有的采取年薪或月薪模式，有的还包括绩效奖金和季度分红，福利也各不相同。了解公司的薪酬制度，可以让薪资谈判时有更大的弹性。例如，如果公司注重绩效奖金，求职者可以在谈判中强调自己的工作能力和业绩，争取更高的绩效奖金比例。3.对标公司的发展阶段公司的发展阶段也会影响薪资水平...

老婆的期望工资是15k,HR说太高!结果过了几天HR让她赶快入职!

老婆最近在找工作，她的期望工资是15k，HR说太高！结果过了几天HR又说：可以给你20k！赶快过来入职吧！我总觉得哪里有点不对！在求职的道路上，薪资谈判往往是一场充满博弈的较量。然而，有时候事情的发展却会超出我们的预期，就像一位网友的老婆所经历的那样，让人不禁对其中的缘由产生深深的疑惑。老婆求职的薪资...

德国大众全体员工减薪10%并计划大裁员丨HR新闻集锦

（新闻来源：河北省人力资源社会保障厅）大公司，热事件2024.11.011、美国支付巨头Visa据悉计划裁员约1400名正式及合同工据消息，知情人士透露，作为精简国际业务计划的一部分，Visa计划在今年年底前裁员约1400名雇员和合同工。他们说，大约1000个技术岗位将被裁员，其余大部分岗位将集中在销售和全球数字合作伙伴关系岗位...

程序员面试,期望工资18K,被HR压到10K,程序员:心有不甘!

上周末,我接到了一家公司的面试邀请,职位是上位机开发工程师,职位薪资为10K到18K,但是这家公司是大小周,所以我去之前特地问了公司的HR,说工资可以谈,但是如果只能给10K我是不愿意去的,当时邀我面试的是这家公司的某个研发项目组的组长,表示看个人能力,所以我就去了!到了公司以后,第一轮面试,负责面试我的就...

2024年企业工资指导线更新!HR制定薪酬策略可参考-善世集团

HR关注企业工资指导线,可以帮助企业合理制定薪酬策略和增长计划,确保企业在吸引和保留人才的同时,控制人工成本,保持竞争力。天津发文日期:2024年8月13日为落实国家工资宏观调控要求,引导企业职工工资合理增长,根据国家和本市有关规定:2024年天津企业工资指导线基准线为6.5%、下线为3%。

专访华为HR:工资虽高,但... ...

专访华为HR:工资虽高,但......华为已经成了名副其实的「高校学霸收割机」了(www.e993.com)2024年11月17日。每一年想去华为的优质毕业生,一波又一波。▲(清华大学毕业生就业去向)这些优质人才,到华为之后的薪水非常可观,据了解:华为的应届生薪资在14k/月或20w/年上下浮动,常规SP可以拿到30-40w的年薪,SSP甚至高达40-50w!

就业干货铺|“讲薪”比心,春招怎么和HR谈薪资拿高薪?

面试一般分为三个步骤,一般是HR面、业务面、负责人面。HR面是一个基础的筛选工作,考察你简历是否真实,和岗位匹配度高不高。部分公司在这个时候会询问你的期望薪资是多少,千万不要傻乎乎的说了实话。说高了,很可能直接被筛掉;说低了,不利于后期谈薪,甚至会被故意压低薪资。你可以回答:这可能还要取决于后面的面试...

HR最怕打工人知道的事之补偿金:n最多12封顶?那你可吃亏吃大了

但是,要提醒大家注意的是,在最高12封顶的前边,还有非常重要的一个前提条件,那就是“当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时”,才会激活n最高为12的封顶条件!换句话说,也就是如果你的工资达不到当地平均工资的3倍,那么在计算n时,就是严格按一年一个月去折算的,是完全没有所谓的上限限制的。关于...

华为OD(外包)薪资曝光,别被HR忽悠了

D1对应13级,薪资在9-13k之间,不过基本都是从D2起步了,目前华为的校招生也是从14级起步,不过自有14级现在基本是20K以上了(加绩效),而对应的OD在13-17k,这也基本和一些小公司的薪资差不多。对于有两年工作经验的,基本是面到D3-D4,薪资范围从17k-25k,对于有四五年工作经验且比较优秀的,最高可以面到D5,...

谈好了月薪40k的offer,HR让提供工资流水,我提供的是25k可以吗

一位网友在网上自述了自己的求职经历,最近,他谈好了一个月薪40K的offer,后来人事让他提供工资流水。他就提供了上一家公司的工资流水,薪资是25k一个月。没想到的是,HR看了他的工资流水后,却告诉他涨幅太大了,要给他下调到30k。现在很多公司,无论是大公司还是小公司,只要谈到薪资都会要求提供工资流水。在我看来...