昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《自治州国有企业领导人员管理规定(试行)》相关要求,结合实际,制定如下办法。
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
截至目前,湖北联投累计有26名二级公司班子成员落聘下岗,31家单位的90名中层干部退出管理岗位,不胜任退出的员工达到685人。尽管调整力度大、涉及人数多,但湖北联投选人用人始终保持良好与公正的生态。去年,该集团选人用人总体评价和从严管理监督干部评价满意度,首次双双获得100%。激活危机意识,38种情形需“下”在湖...
一心想进国企当中层干部,结果被骗钱财!
目前求职市场鱼龙混杂,近日一起特殊的求职欺诈案件引发了广泛关注。江苏的一位父亲何某为了帮助儿子找到一份满意的工作,通过朋友介绍联系到了孟某和黄某。孟某和黄某向何某承诺,他们可以安排何某的儿子在一家国有企业担任中层干部职位。何某支付了12万元的费用之后,却发现实际安排与承诺大相径庭。愤怒的何某要求退款...
绍兴市越城区国投集团加强干部队伍建设
同时立足于中层干部选拔任用工作规范化、科学化,制定中层干部选拔任用制度,严把选拔任用标准,选拔出首批集团中层干部。????好干部既是选出来的,也是培养出来的,越城区国投集团在“培育”上下功夫,加强实干担当。聚焦“干部所能”推进“五化五力”干部队伍建设要求,开展以“赋能聚力向‘新’而行”为主题的新员工入...
做强大水电管理 推进国企人才强企
2.加大优秀年轻干部培养。加强岗位锻炼,注重在基层一线、重点工作、吃紧岗位上培养锻炼青年,发掘和提拔35岁以下年轻干部,让青年成为干部队伍的“生力军”和“主力军”。3.完善后备干部队伍建设。一是完善中层后备干部管理制度,突出长远规划和整体谋划,改变“急用现找”的现状,逐人明确培养方向,形成较为完备的干部培养...
十二届市委第二轮巡视整改情况概览(三)
????问题:贯彻落实党的教育方针和党中央决策部署、市委工作要求不够到位(www.e993.com)2024年7月7日。????整改:一是针对“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记关于教育的重要论述用力不足”问题,严格落实“第一议题”制度,系统学习习近平总书记关于教育的重要论述,举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题...
中科环保2023年年度董事会经营评述
2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任总部中层及控股公司高管24人次。截至2023年底,公司在职人数893人,员工平均年龄38岁,董监高平均年龄50岁,管理层平均年龄46岁;其中25-40岁人数占员工总数的66%,大专及本科占员工总数的80%。公司总部及各控股公司80后经营班子23名...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
答:根据《优秀劳务派遣人员评选管理办法》,评选为“优秀劳务派遣人员”的,可以作为选拔任用为公司中层领导干部的重要依据。Q2、由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗位3年以上任职经历。这一规定应如何把握?
45年工龄的国企中层干部退休后每月养老金有多少?
作为国企的中层干部具有45年工龄,目前45年工龄的人已经非常少,所以工龄这一块还是比较有优势的。现在中层干部普遍都是实行的年薪制,平均下来的缴费指数还是比较高的,至少也能达到150%到200%缴费水平。在国企中养老保险的缴费有一个“保低限高”的原则,所谓保低,就是当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资时,...
国企干部与管理人员的区别及退休年龄有区别吗,这几个要点需明白
第四,国有企业干部和管理人员退休年龄有区别吗?由于干部有的属于管理人员,而管理人员中有的属于干部,按照我国退休政策的规定,男性干部和管理人员、工人退休年龄都是60周岁,这没有任何区别;女性干部和女性管理人员,由于都是在管理或技术岗位工作,都是55周岁办理退休,也没有什么区别;但是如果管理岗位的女性和女性工人...