产假工资到底应该由男方单位发还是女方单位发?国家医保局局长答潮...
“生育津贴通俗来说就是产假工资,我们在社会上经常会听到大家都在问,产假工资到底是男方单位发还是应该由女方单位发?其实这两个都不对,产假工资是医保(生育保险)给发的。”9月10日,国家医疗保障局局长章轲在国新办发布会上回答潮新闻记者提问时表示。我国法律明确规定,生育津贴应该足额发放给劳动者,用人单位...
定了!全省职工医保和生育保险月缴费基准值为6711元
简单来说,如果用人单位“约定”增发给职工的工资少于350.35元,相当于克扣了职工的医保权益。如果用人单位“约定”增发的工资多于350.35元,那么用人单位的违法成本高于合法成本,因为,每月多了几百元,一旦生病,则无法报销医药费,潜在的经济风险更大。“曾有用人单位和职工私下‘约定’,不缴医保,给职工多发点...
产假工资谁出的?津贴发多少?国家医保局回应
津贴发多少:按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发,生育女职工人均发放2.4万元生育津贴是怎么计算的?社会保险法里面有明确规定,按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。举个例子,假如参保女职工小王本人工资每月3500元,但其单位上年度职工月平均工资(实践中就是参加社会保险的缴费工资水平)为5000元,那么小王...
二胎妈妈之惑:医保部门核发3万多元生育津贴,公司仅发1万多产假...
截至目前,胡女士领到5个月的产假工资(扣除养老和医疗保险等个人缴纳部分)共计13144元。提起仲裁:她质疑公司克扣生育津贴认为扣除产假工资后剩余津贴应返还值得一提的是,此前胡女士向公司请产假,被批准的产假时间仅为113天,而医保部门核定其生育津贴计算天数为173天,二者之间相差了60天。根据《女职工劳动保护...
金华人这笔钱即将上涨,未来工资将要……
每个月要扣多少钱吧~Part.1/重点内容解读2022年浙江省非私营和私营单位就业人员加权平均工资为96237元(8020元/月),其中,2023年省级医保在职职工封顶月缴费基数由原22311元调整为24060元,保底月缴费基数执行2021年省平下限标准,由原3957元调整为4462元。
2024年专项附加扣除开始确认!12月31日前必须完成!否则影响明年到...
关于员工及时确认2024年专项附加扣除的通知各位同事:根据国家税务总局公告2022年第7号国家税务总局关于修订发布《个人所得税专项附加扣除操作办法(试行)》的公告第九条的规定:纳税人次年需要由扣缴义务人继续办理专项附加扣除的,应当于每年12月份对次年享受专项附加扣除的内容进行确认,并报送至扣缴义务人(www.e993.com)2024年9月21日。纳税...
今起执行!一二档医保缴费新变化!事关你需要交多少钱!
个人需要出的费用上下限旧政策:上限:30615×2%=612.3元下限:6123×2%=122.46元新政策:上限:32376×2%=647.52元下限:6475×2%=129.5元职工二档医保缴费标准02温馨提示:自新规实施后,原基本医保三档并入职工基本医保二档。三档医保已取消了哦。
生育津贴究竟发给谁的 该不该“就高”补差?
职工生育险是用人单位出钱参保,生育津贴相当于是给用人单位的补贴乐山市医保局工作人员:如果生育津贴高于产假工资,各地规定不一样——有些省份明确“补差”按照“就高”原则来,但目前四川省、乐山市都没有明文规定她的疑问:只拿到1万多元产假工资29岁的胡女士在乐山市乐美家家乐生活超市连锁有限公司(以下简称“...
2024年度职工基本医疗保险缴费基数申报工作开启
通常情况下,工资总额包括单位从个人工资中直接代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和个人缴纳部分的住房公积金,以及可能包括的房费、水费、电费等。有些用人单位为降低成本,以所谓“档案工资”、“岗位工资”或“职务工资”为由,为职工申报基本医保费缴费基数。有的甚至不签劳动合同,把应缴纳的医保费当工资发给职工...