销售员的薪酬构成:无责任底薪+能力绩效+行为绩效
第一无责任底薪,不管他表现有多差,业绩有多差,只要人在你公司就得给,这是劳动法规定的,你必须满足的要求,如果你不给钱,达不到当地的最低工资标准,那就相当于违法,他可以去告你。第二能力绩效,定期做知识能力的评估,也就是你要拿到那个钱,你的能力跟你的收入之间要匹配,有能力的人拿更多的钱,没有能力的...
回顾2023|煤电企业除了“绩效”还有“底薪”了,对能源市场有何影响
通俗来说,在此前实施的煤电单一电量电价机制下,煤电机组只有发电才有收益。近年,煤电利用小时数持续下降,叠加燃煤成本的倍数增长,使得几乎完全依赖“绩效”生存的煤电企业叫苦不迭。然而,《通知》为不同容量的煤电机组增加了与其固定投资成本对应的“底薪”,让煤电企业的收入结构更稳定、更多元。煤电行业人士感受到的...
薪酬绩效咨询公司:如何设计有效的薪酬体系
基本工资:这是一个员工每月的固定工资,通常根据当地平均水平设定,是最稳定的部分。提成:提成是基于个人或团队绩效的奖金,分为固定提成和阶梯提成。比如,每招来一个新学生给予100元提成,这是固定提成。奖金:奖金是对超额完成目标的额外奖励。比如,如果员工在招生任务中超过目标,可以获得额外奖金。福利:福利包括五险...
平安普提成规则详解:详细解读与理解
1.提成计算方法:平安普的无责任提成计算方法为综合评估制度,基本工资与绩效奖金相结合。具体公式为:月度提成=销售订单金额×提成比例。2.提成比例:平安普依据销售人员的万能不同级别和岗位设置了不同的平均提成比例。一般而言销售岗位的补贴提成比例会相对较高,而非销售岗位的佣金提成比例会相对较低。提成比例的...
@应届生:底薪绩效补贴福利奖金……这些都是啥?
1、绩效工资实质是“岗位价值押金”,例如对一个销售岗位,单位准备的工资是8K,其中4K作为基本工资,剩下的作为绩效工资,当员工达到了相应的业绩时,基本+绩效全额发放,若员工未达到相应业绩,只发放基本工资+部分绩效工资;2、广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资;...
“底薪”加“绩效”,为激励孩子,杭州妈妈自创零花钱绩效奖,你怎么...
为激励孩子,妈妈自创“绩效”奖杭州家长临妈就遇到了这个难题(www.e993.com)2024年10月20日。小临五六年级时,临妈开始固定给零花钱,每个月有“底薪”100元。除了买一些文具、零食外,小临的零花钱大部分都花在自己的科技制作上。到了六年级,临妈一方面想让儿子尝试理财,培养财商,一方面也想激励他在学习上更进一步,除了“底薪”外,还...
底薪加绩效,妈妈这样给娃零花钱!正确吗?专家这样说
小临五六年级时,临妈开始固定给零花钱,每个月“底薪”100元。除了买一些文具、零食外,小临的零花钱大部分都花在自己的科技制作上。到了六年级,临妈一方面想让儿子尝试理财,培养财商,一方面也想激励他在学习上更进一步,除了“底薪”外,还尝试加上“绩效”零花钱。
被李想说中了?团车疑似没钱发绩效,员工只能在家待岗领底薪
被李想说中了?团车疑似没钱发绩效,员工只能在家待岗领底薪1月21日消息,据车市物语报道,团车至今没有发放2021年下半年的绩效,而且自12月30日起,暂停了所有线下车展业务,全员回家待岗,每月只能领取2000元底薪。图源:pixabay可能不少网友还记得,半个月前团车刚官宣进军电动汽车领域,已经组建了一支上百人的...
万科薪资大调整突出绩效 有员工底薪下降40%
比如,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。那么按此计算,这位高级经理的底薪降低超过40%。一位万科员工称,去年年开始,万科就提出了薪资调整方案,这一方案被称作“一年一起立”,即每年根据员工个人贡献情况核定薪资,薪资不再因为固定的岗位或者职位...
万科调薪:绩效当先 底薪下降
他举例称,万科一位高级经理级别的以前的薪资结构是底薪14400,绩效薪资3600,现在是底薪7600,减少的底薪部分变成绩效。也就是说,这位高级经理的底薪降低超过40%。一位万科员工称,去年年开始,万科就提出了薪资调整方案,这一方案被称作“一年一起立”,即每年根据员工个人贡献情况核定薪资,薪资不再因为固定的岗位或者职位...