...出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退,能否获得经济补偿金?
根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。03加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。本案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行加班的事实,且在仲裁过程中,该公司亦...
被“安排”到新公司遭辞退,赔偿金如何计算?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告郭某的工作年限应从在甲公司工作的时间开始计算,而并非仅仅为丙公司工作的时间,即一年零十九天,故经济补偿金应按照1.5个月计算。同时,被告丙公司辞退原告郭某,违反法律规定,故需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...
女子孕期遭辞退还被起诉?法院调解:单位赔偿3万元
法院调解:单位赔偿3万元全文共1125字,阅读大约需要4分钟职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段,因此而遭受就业歧视或不公平待遇的现象也时有发生。对此,我国劳动合同法明确规定,对于处于上述“三期”的女职工,用人单位不得以无过失性辞退等理由解除劳动合同。但现实中,仍有用人单位恣意妄为,不仅随意开...
实务干货|离职经济补偿(赔偿)简易一览表
劳动者的应得工资超过上一年度社平三倍的按三倍封顶计算。“N+1”代表经济补偿金+代通知金。代通知金是指公司应当提前30天通知。这个工资一般指离职前1个月的工资,具体标准各地有争议。“2N”指违法辞退赔偿金,经济补偿金的2倍。现实中想要拿2N,必然要劳动仲裁,不能想当然,走司法程序有法律风险,要慎...
被辞退后交接起争议,公司可以拒付赔偿金吗?
用人单位违法解除劳动合同,给付劳动者赔偿金是用人单位应当承担的义务,办理离职工作交接并非用人单位支付赔偿金的前提,用人单位不得以此为由拒绝支付赔偿金。基本案情郑某于2022年7月入职某公司,公司按照相关规定与其签订劳动合同,期限为1年。2023年5月某公司向郑某出具《解除劳动合同的通知书》,称于6月正式辞退郑...
员工试用期被辞退,能要求赔偿吗?法院:应支付赔偿金
法院经审理认为,餐饮店在小陈入职时并未明确告知对方业绩考核标准,也未提交小陈未能完成工作任务或业绩考核的相关证据(www.e993.com)2024年10月3日。餐饮店在试用期内与小陈解除劳动关系,构成违法解除,应支付违法解除劳动合同的赔偿金。说法用人单位不得随意辞退试用期劳动者用人单位不得随意辞退试用期劳动者,劳动者在试用期内被证明不符合录用...
签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?
穆女士问,在签订了无固定期限劳动合同下,公司违法辞退员工应支付多少赔偿金?针对穆女士咨询的问题,记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出,无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律适用上是一致的,公司违法解除劳动合同,应当向穆女士支付赔偿金60000元。王律师表示,根据《中华人民共和国劳动合同法...
女子在孕期被辞退,公司是否应支付赔偿金及“三期”待遇?
也就是说,小丽被辞退时处于孕期,公司虽无需向其支付“三期”内的工资、社保及公积金待遇,但应在一定程度上补偿小丽因此造成的损失。最终,法院判决公司辞退小丽的行为违法,应向小丽支付经核定为5033.33元的违法解除劳动合同赔偿金,另外,酌定公司按当地最低工资标准的80%补偿小丽在孕期及哺乳期的损失,经核定为26630.4...
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
该回应称,前员工孙某于2023年6月25日入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,我司决定不予通过试用期。经协商一致,2023年12月1日双方签署解除劳动关系协议,我司按照协议于12月8日足额支付了11月份工资及离职补偿金。该回应有落款,但无公章,大河报·豫视频记者未...
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
一个常见的误解是,即便用人单位辞退劳动者被认定为“违法辞退”,其最多也只需支付“2N”的赔偿金。其实,根据《劳动合同法》第四十八条的规定,在遭到“违法辞退”的情况下,劳动者还是具备一定的选择权,既可以要求用人单位支付赔偿金,也可以不要求支付赔偿金,但要求用