不买社保拖欠工资还私自决定调岗?用人单位应依法赔偿劳动者损失

张某自2011年11月入职至今,应当领取的失业保险金累计缴费时间超过5年,经查实2023年11月1日之前玉林市失业保险人员最低工资为每月1629元,根据上述法律规定,张某应当领取的失业保险金为65160元(1629元/月×20个月×2倍),张某主张广西某食品公司赔偿失业保险金43440元是其对权利的自行处分,应予以支持。作者|赖振...

用人单位漏缴工伤保险期间发生工伤 谁给付工伤保险赔偿金

法院审理认为，根据《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》《社会保险费征缴暂行条例》等有关法律规定，用人单位应按月缴纳工伤保险费，缴费为参加工伤保险充分且必要的条件，未缴费即未参保。除因不可抗力等法定事由并经依法同意缓缴、减免的情形外，用人单位应当按月足额缴纳包括工伤保险费在内的社会保险费。用...

未足额缴纳社保,可以要求单位赔偿工伤待遇差额吗?|劳动法江湖

张三受伤前月平均工资认定为8,375元/月,一次性伤残补助金应为175,875元(8,375元/月×21个月),减去张三已享受的一次性伤残补助金119,968.17元,公司应向张三支付的一次性伤残补助金损失为55,906.83元(175,875元-119,968.17元),对张三主张的超出部分本院不予支持。案号:(2024)新28民终1077号咨询培训|法律...

自行离职后,因未缴纳社保起诉单位支付经济补偿金,能否得到支持?

法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。本案中,根据陈某与某画廊店长的微信聊天记录可知,陈某因认为工作繁多,未得到对应酬劳,于2023年3月10日自行离职,而非以某画廊未缴纳社保为由与其...

71岁大爷当了40年“临工”,状告单位未缴社保被驳回

张师傅起诉至鄠邑区法院，要求被告渭河管理站支付养老保险待遇损失430500元，并支付解除劳动关系经济补偿金57105元、2023年未休年休假工资2527.2元等。鄠邑区法院民事裁定书上明确，1983年4月原告入职被告处从事炊事员工作，工资按月发放，2023年11月离职，原告在职期间，被告未安排原告休年休假，未依法为原告缴纳社保，...

退休时发现单位未足额缴纳社保,一场5年维权路从此开启……|今晚九...

2008年2月1日，柳女士与用人单位签订协议书(www.e993.com)2024年11月12日。依据该协议，用人单位支付柳女士工资、奖金、社会保险金等各项费用共计14.7万元，其中社会保险金部分未为其缴纳至社保机构。因用人单位由其总部在北京代为缴纳社保，2018年5月10日，北京市某区人社局下发《基本养老保险待遇核准表》，核准柳女士退休。柳女士于2018年5月...

「以案释法」劳动者自愿放弃社保,能否要求用人单位补缴?

(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失发...

用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者如何保障自身权益?

1.劳动者向劳动仲裁机构及人民法院起诉要求用人单位补缴社保的,不属于劳动争议案件受案范围,不予支持,应向社保经办部分反映解决。2.用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者自行委托第三方代扣代缴的,主张用人单位赔偿自行缴纳社保的费用,不属于劳动争议案件受案范围,不予支持。

最新社平工资标准是多少?社平工资的改变会带来哪些影响?

用人单位在解除或终止劳动合同依法应当支付经济补偿的情形下,补偿金计算基数为劳动者的月工资,当劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度社平工资的三倍时,经济补偿金封顶计算基数为社平工资的三倍,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

单位未按照实际工资缴纳社保,员工能要求经济补偿金吗?

经济补偿金包括社保个人缴费部分。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)、违反合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。