员工被辞退后,向公司索赔超668万!结果…反被罚10万!啥情况?

因劳动报酬及经济补偿,张某与该公司发生纠纷,并于2011年12月23日提起劳动仲裁,提交落款时间分别为2009年1月6日的《聘用协议》、2010年5月6日的《协议》、2010年12月25日的《确认书》,据此主张工资208.33万元、业务费454.76万元、经济补偿金44374.5元,共计近668万元。公司对该3份书证的真实性提出异议,认为张某利...

用人单位以严重失职为由辞退员工 法院:公司违法需支付补偿金!

向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”陈某于2021年2

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求主动离职,结果被员工硬气要求先赔偿2N+1个月工资。该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不...

...没人提离职公司也没钱赔,律师:涉嫌变相辞退,以此不支付补偿金...

深圳一公司给员工放假10个月，员工称没人提离职公司也没钱赔，律师：涉嫌变相辞退，以此不支付补偿金或赔偿11月27日，据上游新闻报道，近日，深圳华迈兴微医疗科技有限公司（以下简称：华迈兴微）两份《放假通知》在社交平台热传引发关注。有人发帖感叹“合计10个月，到明年的五一节了。这个可能是深圳，乃至全国放...

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

故原告王某要求被告新疆某营销管理公司支付赔偿金18000元的诉讼请求,法院在16918.26元的范围内予以支持。本案第二个争议焦点,是原告王某是否存在加班的事实,若存在加班事实,被告新疆某营销管理公司是否应当支付原告王某加班工资?原告王某提供的微信聊天记录截图无相应的证据印证,不能证明其休息日、法定节假日存在加班的事实...

公司取消加班导致收入降低,员工能否主张经济补偿?| 第48案

虽然陈某在2019年6月25日申请仲裁时主张经济补偿金,但在仲裁庭期间仍为甲公司提供劳动,甲公司也未提出过辞退陈某,因此,双方劳动关系在仲裁期间并未解除(www.e993.com)2024年11月20日。陈某在收到该案仲裁结果后不服向本院起诉,明确要求解除劳动关系,并主张经济补偿金,因此,本院认定双方劳动关系在2019年8月28日由陈某单方提出解除,在陈某已提出...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

59岁老员工为何临近退休遭辞退?用人单位要不要进行赔偿?案情简介邹某于2013年6月加入湖南某科技公司,自2018年起,公司开始实施中层干部夜班值守制度,规定值守时间为晚上22点至次日6点(这一制度未形成正式的书面文件)。在2023年6月1日的夜班值守期间,邹某于晚上22时20分离岗,次日7时46分上班打卡(当晚未发...

广汽本田火了!员工争着被辞退,考验中国企业的良心吗?

法国的劳动法规定，辞退员工的补偿金有个10年边界，工龄在10年以下的补偿金为月薪的25%乘以工龄，10年以上的，补偿金是月薪的33.3%乘以工龄，总体上就是相当我们中国的四分之一和三分之一这个样子。其他国家如德国、荷兰、匈牙利、西班牙等，实际上给裁员的补偿金都比中国少的多！如果有人不信的话，可以去查一...

苏州佳能裁员赔偿N+12或2N+12?刷新外企裁员天花板!员工开心离职...

据他了解,今年7月这一“离职”名额有150人,远非网传的上千人,“公司现在就2000多人,不可能一下裁一半”。补偿金额有多高?根据刘洋了解,今年他接触的多位选择拿赔偿离职的老员工,补偿方案大多是在N+7上下。而去年,这一补偿金额更高,是N+12。他认识的离职员工里,有普通操作员工拿了18万,有在佳能工作了15...

辞退员工补偿标准

3.公司不签劳动合同违法,要进行双倍赔偿4.公司加班不给加班费违法5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直接拨打12333举报维权...