...出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退,能否获得经济补偿金?

根据双方提交的银行流水、薪资截图、工资明细表等综合计算得出,罗某某离职前12个月月工资为5184.5元,故公司应支付的赔偿金计算为31107元(5184.5元*3年*2)。03加班工资是否有证据证实、是否能得到法律的支持以及如何计算问题。本案中,罗某某提供了考勤表证明其在休息日进行加班的事实,且在仲裁过程中,该公司亦提...

签订无固定期限劳动合同的员工,公司辞退要支付多少赔偿?

在网上看到一位员工被公司以末位淘汰为由要求主动离职,结果被员工硬气要求先赔偿2N+1个月工资。该员工的理由是这样的:我在公司工作了十八年,就是18个月工资;签订的是无固定期限劳动合同,要赔双倍就是36个月工资;再加上一个月的代通知金,总共是37个月工资。本人上年度月平均收入一万八,总赔偿金额66.6万,也不...

百姓微律所 | 员工提前吃饭被辞退 法律的界线在哪里?

每工作满一年额外支付相当于一个月工资的经济补偿金。工作满六个月不满一年的按一年计算,不满六个月的按半年计算。事实上相关的赔偿标准,在劳动合同法里都有体现。目前看所谓的n比较普遍,一般情况下需要支付经济补偿金,都是按n计算;但如果用人单位存在过错,劳动者向劳动行政部门投诉作出处理后,再向法院或者仲裁机...

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额算一下就能知道自己大概能拿多少钱算合理。二、员工要知道人事谈辞退的底线...

...工作25年的老员工遭辞退,要求公司赔偿近14万元,到底补偿多少...

一审判决:按最高不超过12个月计算,赔偿金6.6万鞍山市铁西区人民法院认为,职工的合法权益应受法律保护。法院认为,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(一)第四十六条,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新...

女子被辞退,补偿金竟是3千枚硬币?公司:没规定不能发硬币

2023年10月27日，一则关于安徽六安的女子因公司解雇而被用几十公斤重的硬币作为补偿的新闻在社交媒体上引起了广泛关注(www.e993.com)2024年11月18日。据报道，这名女子在9月19日被公司解雇，原因是公司效益不佳，不再需要员工。在辞退时，公司提出要扣除她的奖金补助，经过两个多小时的僵持，公司同意不扣钱，但将在下个月发放。然而，当女子...

河南内乡:员工无端被辞退 法院追索补偿金

中国法院网讯(屈熙尧肖宇)“我们跑公司多少趟都没有结果,没想到法院这么快就帮我们拿到钱了,真是太感谢了!”2月25日,河南省内乡县人民法院执行局顺利执结一起劳务合同纠纷案,7名申请人当场拿到拖欠的经济补偿金,案件圆满执结,受到了申请人的一致称赞。

辞退员工怎么赔偿,离职补偿金赔偿标准

离职补偿金计算标准是按照该劳动者在该单位的工作年限来决定的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金赔偿标准如下:...

员工离职经济补偿金一览表(2023年最新版)

经济补偿金是如何规定和计算的呢?1经济补偿金的标准1.经济补偿金即n,按照员工在公司的工作年限进行计算。标准为:劳动合同法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳...

也迪律师说法:辞退10年以上的员工能赔偿多少钱呢?

简单来说,就是在单位工作满10年以上,企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个月的平均工资。当然了,如果是违法辞退员工,还需要支付双倍的赔偿金。不过需要注意的是,如果是劳动者主动提出解除劳动合同、由于劳动者的过失等情况,用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。