三所联动 | 公司亏损辞工引纷争 “三所+N”联动调处促和谐
多方努力下,辞退的11名员工最终全部理解公司所处的困难,同意降低经济补偿价位;何先生也接受协商内容,同意补齐11名员工今年1月至8月的社保公积金,以及7月、8月考勤工资和额外支付一个月工资。最后,双方签署了《协商一致解除劳动合同协议书》,劳动人事争议调解中心具体指导11名员工到社保中心办理相关业务,领取失业金以及...
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
根据《劳动合同法》第四十七条第二款规定,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本款所指“支付经济补偿的年限最高不超过十二年”的规定只适用劳动者月...
员工被违法辞退,裁判机关认定继续履行,公司应补发多少工资?
该规定至今仍未被废止,但在2008年《劳动合同法》实施后,其规定的“加付应得工资收入25%的赔偿费用”因与新法冲突,目前司法实践中大部分判例均已不再支持“加付应得工资收入25%的赔偿费用”,仅支持“劳动者本人应得工资收入”部分的损失。(2)原劳动部复函明确,用人单位违法解除劳动合同时应赔偿的工资收入损失,...
【解纷那些事儿】辞退14年高薪老员工,公司该出多少“分手费”
他认为,劳动法规定员工离职补偿金标准是工作每满一年补一个月工资,自己在公司工作14年,期间发生过大量的加班加点,双休日基本都泡在单位,却从来没有主张过加班费;作为老员工,给予股权激励是行业常态,自己也从未享受过入股分红。基于上述情况,14个月工资乘以2并不过分,28个月乘以30000元,84万补偿金一分不多,一分...
老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?
此后,离退休人员被再次聘用,与用人单位建立的是劳务关系,解除劳务关系时,用人单位通畅无需支付劳动法所规定的经济补偿金。但是,如果聘用单位与被聘用退休人员之间签订了聘用合同,并在合同中明确规定了解除关系时应支付经济补偿金的情形,则应按照合同约定予以支付。
公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元
最终,邳州法院判决原告徐州某物业管理有限公司向被告王某支付经济补偿金37125元、未休年休假工资3103.45元,合计40228.45元,于本判决生效之日起十日内付清(www.e993.com)2024年10月20日。部分劳动争议实行特殊举证规则“谁主张,谁举证”是民事诉讼举证责任分配基本原则,劳动争议仲裁和诉讼亦不例外。不过,由于劳动关系双方主体地位不平等,劳资双方存在管...
放假10个月、工资按最低标准80%发放!核酸检测公司的骚操作来了
根据我国相关法律规定,辞退员工是要给予补偿的,在企业工作满一年至少给一个月薪酬的补偿金,算上提前一个月告知员工需要发放的工资,也就是我们常说的“N+1”补偿标准,“N”指的是在这家企业工作的年份。比如,张三在某家公司工作了5年,遭公司解雇时可以要求6个月上年度月平均薪酬的补偿,假设张三月入8000元...
无良公司使损招裁员0补偿,律师:“6项维权准备助你有效维权”
赔偿金是怎么计算的呢?N+1:当天辞退当天走。N:工作年限,不满半年按0.5算,满半年不满一年按一年算(提前30日通知)。2N:适用于违法解除(医疗期、孕产哺乳期都不可裁/辞、非经济性裁员的恶意裁/辞)。2N+三期:孕期被裁。当月辞退,五险一金应如何缴纳?劳动法规定企业要为员工购买社保,工作到哪个月...
变相裁员?深圳一公司放长假10个月,回应:合规,没钱赔偿
2023年,深圳的最低工资标准是2360元,按照80%的待岗工资算就是1888元,这点薪水别提吃饭了,估计在深圳连租房都困难。所以说到底,这就是该公司为了避免支付员工辞退赔偿,想出来的一个阳谋:养不起你们了,辞退了也赔不起,干脆就放大假吧,你们最好主动离职,给彼此留下最后的体面。接受记者采访时,该公司的...
无良公司100种损招裁员0补偿,律师: 6项维权准备助你有效维权
一位在日资企业工作的网友,按照法律规定的n+1方案拿到了13300元的裁员补偿。他深有感触:不论国仇家恨,外资企业在合规性方面表现相当到位,五险一金也完全缴纳。即便前几年企业经营压力较大,发薪仍然守时,从未有拖欠的情况,如今公司经营难以为继,补偿也积极主动。他在当地一个月内就成功地申请到了失业金,这...