珠海一公司被曝全员37天无休无加班费,人社部门已介入调查
广东国鼎律师事务所高级合伙人、公益律师廖建勋表示,公司强制员工连续加班37天且不支付加班费的行为,“侵犯了劳动者休息休假的权利和合法报酬权,严重违反劳动法”。根据《中华人民共和国劳动法》第36条,劳动者每天工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时,且企业应当保障员工每周至少休息一天。此外,《中华...
一公司被曝全员37天无休且“没有加班费和调休”,两员工当场辞职...
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
公司被曝全员37天无休 劳动法规定遭质疑
通知指出,从10月12日至11月17日,员工需连续37天全勤上班,期间不提供加班补偿或调休机会。若有特殊情况需请假,员工需遵循严格的线下审批流程。尽管通知内包含详细的请假审批步骤,但并未提及审批的具体时长。此消息伴随一张疑似公司内部沟通群的截图传播,其中展示了几名员工就加班费和调休问题与管理人员的对话。面对...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。2024中秋加班费怎么算?根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。三倍工资是哪几天?9月17日三倍工资。9月15日、16日是2倍工资。三种工...
网传珠海一公司要求连续出勤37天,官方回应
该公司要求其员工连续一个多月全勤上班,且没有调休和加班费,这是否合法合规?北京大成(深圳)律师事务所律师粱嘉祥表示,若网传信息属实,则通知内容明显不符合劳动法规定。粱嘉祥进一步解释称,一般劳动合同签订的是标准工时制度,即劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。根据劳动法第三十八...
2024深圳最低工资标准是多少?
导语:截止至2024年7月1日,深圳市最低工资标准为为2360元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准调整为22.2元/小时(www.e993.com)2024年10月20日。最低月薪2360元,最低时薪22.2元。深圳市最低工资标准从2022年1月1日起,深圳市上调最低工资标准,全日制就业劳动者月最低工资标准调整为2360元/月,非全日制就业劳动者小时最低工资标准调...
2024听两会丨全国政协委员吕国泉:建议将离线休息权入法 提高企业...
吕国泉在提案中提到,2023年5月,北京市第三中级人民法院在审结一起劳动争议案件中,认定劳动者长期在工作时间、工作场所以外通过微信等工作属于加班,用人单位应支付加班费。在2024年1月北京市十六届人大二次会议上,北京市高级人民法院工作报告回应网络时代隐形加班现象,将下班后利用微信付出实质性劳动认定为加班。国家...
2024年春节8连休,加班工资怎么算?
而加班费是受《劳动法》《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范,只要是法定工作之外,单位安排职工加班,都应当支付加班工资。所以上述问题答案显而易见,春节期间值班肯定没有加班费,至于有没有值班费,就看单位规章制度有没有相关规定啦!烟火气,照人间,喜悦无边,举杯敬此年。致敬那些春节仍坚守在岗位上的孤...
春节加班工资怎么算?2024年三倍工资日历来了!
加班能领三倍工资《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;...
河南新市民:2024劳动法律50——全国首例!下班后微信回复工作消息...
李小美申请仲裁,要求公司支付加班费203206.9元,仲裁委不予支持。李小美不服裁决诉至法院。要求法院判令公司支付加班费约40万元。一审判决:双方约定执行不定时工作制,不存在加班费,且值班表不能充分证明加班一审法院认为,李小美与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,因此法院不支持李小美要求公司支付休息日及延时...