奇瑞回应3人干5人活拿4人工资:正常绩效管理被曲解
文件显示,奇瑞控股集团公司要坚持提高人员效率,“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。对此,8月6日,奇瑞控股方面相关人士向媒体回应称,该截图确实为内部刊物内容,但为正常的行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。此前7月,有奇瑞员工在网上发帖爆料,称奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作,双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。2020年9月21日,庄某自然分娩,并在2020年8月21日至2021年2月14日期间享受产假。产假期间,该机构以休假期间未全勤服务为由,仅依照每月3000元的标准发放庄某工资。由于双方多次协商沟通无果,庄...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
没有绩效工资很正常有人认为产假期间就是领基本工资另外加上生育津贴也有人表示自己所在公司工资、绩效、年终奖都照发其实对于这一问题有很多真实案例可以借鉴一起来看看——女子休产假被扣绩效工资提起上诉,法院:应补足绩效工资19740元案件详情2019年2月,林某入职某科技有限公司,担任人力行政副...
“3个人干5个人活,拿4个人工资”?奇瑞回应:正常绩效管理被曲解
“真正实现3个人干5个人活,拿4个人的工资”。对此,8月6日,奇瑞控股方面相关人士向媒体回应称,该截图确实为内部刊物内容,但为正常的行业绩效管理法则,提升人员效率,被歪曲解读了。今年7月,有奇瑞员工在网上发帖爆料,称奇瑞汽车内部存在强制加班行为,每周加班时长需大于20小时,且没有加班费,仅补贴10元餐补。同时...
教育厅:调节高校工资收入!每月可达16880!
某医学院曾发文提到,根据学校新的薪酬绩效改革方案,2023年5月教职工薪酬实现了人均5000元/月(6万元/年)一次性调增,足额每月发放至教职工手中,本次调增后该校来校3年及以上在校教职工月平均薪酬达16880元。河南某公办高职校长曾在一次专题报告中提到,结合“为群众办实事,解决群众急难愁盼的问题”这一理念,在该...
教育厅:调节高校工资收入!
某医学院曾发文提到,根据学校新的薪酬绩效改革方案,2023年5月教职工薪酬实现了人均5000元/月(6万元/年)一次性调增,足额每月发放至教职工手中,本次调增后该校来校3年及以上在校教职工月平均薪酬达16880元(www.e993.com)2024年9月8日。河南某公办高职校长曾在一次专题报告中提到,结合“为群众办实事,解决群众急难愁盼的问题”这一理念,在该...
事业单位职工注意 你的绩效工资要涨了
通过建立绩效工资正常增长机制,设置“X项目”专项激励政策,结合国家正常工资标准调整等举措,在事业单位建立起全方位、多角度、立体化的激励运行机制,充分体现事业单位行业特点,最大限度激发事业单位人员创新创业活力。山西:试点事业单位绩效工资自主分配改革2017年10月,山西省人力资源和社会保障厅明确,在8所本科院校和4...
一医院官方要求:退还5年绩效工资!
近期,网上有云南一名医务人员爆料,其所在医院要求他们退回夜班费和绩效工资,所涉时间为2015年至2019年。文章配图显示,被曝医院违规超额自行发放在职在编人员奖励性绩效工资12302861.65元,违规自行发放在职在编人员夜班费及交通补贴共计1460290元。据爆料人称自己要退4万多元,包含夜班费9100元。大部分职工没退,部分要进...
绩效工资发了:校长2W,中层1W,教师4K!说好向一线教师倾斜呢?
干最多的活,拿最少的绩效近期,网上流传出一张学校的年终“绩效工资表”。该表上,科任老师最低只有1578的全年绩效。班主任则有4000~5000左右,中层干部有7000~9000,校长则高达2万。同一个学校里,一线老师的绩效与管理层之间,竟然能相差12倍之多!
绩效工资到底能不能扣?统一回复来了!
比如考核结果为4级,对应的绩效工资是按照标准的70%发放,公司不能随意乱扣。薪酬绩效的注意事项?小豆企服提示:与其用绩效考核来监督员工,不如通过薪酬调整,来调动员工积极性,员工对工资不满意很大原因是觉得工资发的不公平。众所周知,薪酬调整很重要的一点就是内部的公平性,但是公平性也要根据地区差异/工龄工资...