学校落实按劳分配,校长、书记或人均绩效工资150%?老师:不公平
高校管理人员和一线人员工资水平相差悬殊,导致师生关系紧张。校长、书记的绩效薪酬是一般老师的1.5倍,如此巨大的差别对待,必然引起公愤。在一线老师们辛苦工作而没有得到应有的报酬时,他们有一种遭到"背叛"的感觉。更让人担心的是,这样的不公正会使业绩薪酬体系的激励功能逐步丧失。本来是激励教师们工作热情的体制...
基层医生利好!官方明确:考核结果与绩效工资核定等挂钩!增加编制...
落实“允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”要求,统筹平衡乡镇卫生院与当地县级公立医院绩效工资水平的关系,合理核定绩效工资总量和水平。健全乡镇卫生院绩效考核制度和指标体系,突出服务效果,考核结果与绩效工资核定等挂钩。提升乡村医疗卫生机构全科...
教师工资大变化,9月1号开始实施?赶紧看看你降了多少!
首先,我们需要知道新的教师工资标准将以绩效为核心,不再分别按照教师等级和学历划分工资。也就是说,教师的工资将会与其表现和贡献直接挂钩。其次,绩效将会根据教师的教育教学水平、教育教学质量、职业道德等方面进行评估。评估结果将直接引导着教师的工资待遇。总体来看,新政策首先保障了教师的绩效,尤其是教育教学质量。
多地医生降薪?超50%医生收入下降,有人绩效奖金减半,还能坚持多久?
基本工资是按照政府规定的事业单位工资体系确定的岗位工资,取决于工龄、职称和岗位,相同岗位和不同岗位之间工资差异系数较小。关键是绩效工资差异度较大,好的学科绩效工资高,这也与绩效核算方案相关。一般公立医院要经过主管部门绩效考核后,才能确定医院整体绩效工资总量,考核结果通常延后半年或更长时间公布。这可能是北京...
公务员工资或迎调整,教师的工资也要下调?回看官方定调令人心安
绩效考核。我国教师工资水平也存在着一定的绩效考核机制。一般来说,教师的工资由基本工资和绩效工资两部分组成。基本工资是根据教龄、职称等因素确定的;绩效工资是根据教学质量、学生评价、科研成果等因素确定的。因此,在未来可能会出现一些完善或强化教师绩效考核机制的措施,以提高教师工作的积极性和效率。结语从上面...
今年终于发高奖金了!电信低岗都发了7W以上
近日,有电信天翼云员工爆料:天翼云发年终奖了,今年普通的绩效都有3.5个月年终奖,好一点的有7.5个月年终奖(www.e993.com)2024年7月28日。按网传天翼云平均2.2万的月薪算,3.5倍就是7.7万,7.5倍就是15.4万,这个金额放在三大运营商体系内,就年终奖而言,绝对属于高水平了。然后,还不止于此,还有网友回复说:他有一个朋友发了快50万。
xxx上市公司的薪酬体系设计方案|薪资|付薪|工资|绩效管理_网易订阅
附录四工资总额预算第一章设计原则第一节xxx报酬体系设计定位一、企业目标xxx整体薪酬水平定位于XX地区合资企业的市场中位值,管理层、销售技术类人员定位于市场的中等偏上。以保证xxx的薪酬在市场上具有一定的竞争力。二、付薪理念为能力与绩效付薪。
打造15分钟急救圈!河北乡村医疗将有哪些大变化?一起来看→_河北...
合理核定绩效工资总量和水平。基层医疗卫生机构在保障正常运转和事业可持续发展前提下,可自主申报绩效工资总量。允许按不低于50%比例从当前医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后的结余中提取资金,用于增加上年度薪酬总量。提升乡村医疗卫生机构全科医生工资水平,使其与当地县级公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接...
班主任的绩效工资会比一般教师高出多少?很多人都不知道
说是绩效,实际就是把自己的绩效分两部分,其中70%为基础性绩效,随每月工资发放,另外的30%称为奖励性绩效,每个月要扣除下来,期末再发放,至于能不能拿回属于自己的那30%就看个人造化了。一般当领导的,教学成绩好的,获奖多的……都能拿回来自己的,顺便拿点别人的。至于其他人,肯定是拿不回自己的那部分了。像...
事业单位绩效工资每年上调,水平到底如何?
在事业单位的工资组成中,绩效工资占主要部分,占比能达到80%左右,事业单位待遇高低主要看绩效工资水平,而不同的单位绩效工资组成、增长率和分配方式有所不同。打开网易新闻查看精彩图片一般而言,绩效工资由固定绩效、奖励性绩效、季度考核绩效、年度考核绩效等部分组成。固定绩效可分为职称职级绩效和累计贡献绩效两部...