海报观察丨金华税后年薪80万招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动...
记者还注意到,上述岗位税后指导年薪为60万元至80万元。关于薪酬问题,上述工作人员强调,税后60万元至80万元是指导性薪酬,根据被录用者的水平,可能不止60万元,也有可能拿不到60万元,“还是跟个人的水平挂钩,有多少水平拿多少钱。”值得一提的是,与普通公务员不同,这些岗位的应聘者不用参加公务员考试,通过资格...
中原环保:中原环保职业经理人薪酬与绩效考核管理办法
绩效年薪=目标年薪×浮动比例×年度绩效考核系数。(二)与职业经理人的任用挂钩对年度绩效考核得分为80分以下者(不含80分,下同),由公司董事长进行诫勉谈话;对连续两年绩效考核得分为80分以下者,公司董事会决定调动其工作岗位或降职使用;发生以下情形之一的,公司董事会有权对其解聘:1.年度绩效考核得分为70分以下的...
徐毓才:DRG/DIP医疗机构等级系数怎么确定比较合适?
每一个病种都确定了分值和各级医疗机构的等级系数,基层病种61个,每个病种确定了分值,各级医疗机构等级系数相同,也就是不管三级、二级还是一级医院执行相同的支付标准,这一点符合国家按病种付费“同城同病同价”规则。但核心病种和综合病种是按照每一病种不同的医疗机构等级系数,而且有的差距很大,实际执行中不但不方便...
2023年,大厂年终奖和调薪幅度多少?
携程(3.2万员工):绩效评定有3、4、5分,一般员工都是3分左右,完成绩效就是3分,完成的特别完美是5分。正常是拿2.5个月月薪年终奖。好的话可以拿到3.5个月年终奖。蔚来(2.6万员工):工资是固定13薪+1.5年终(根据卖车情况浮动),除了2022年,大家拿到了1.5个月,2023年只发了0.5个月。全行...
如何让垃圾公司现原形?这五点教给你!
有些公司在招聘说明上的薪资一栏填了4k-12k,你以为这样的说明,是薪资在8k左右浮动,但其实大多数都是底线薪资,上面都是超高的绩效薪资,基本上拿不到。甚至有些连最基本的4k都不是基本薪资,而是底薪+绩效薪资+提成的组合薪资,这样算下来,能够提升的薪资空间就很低。
秋招开奖了,腾讯offer里都有些啥?|月薪|工资|离职|补偿金_网易订阅
如果离职时当年度无绩效结果,涉及离职补偿的,则当年度绩效奖金系数按0.5计算;不涉及离职补偿的,则当年度绩效奖金系数按1计算(www.e993.com)2024年7月24日。如果离职时有当年度上半年绩效结果,涉及离职补偿的,则绩效奖金系数=(上半年绩效系数+下半年绩效系数0.5)/2;不涉及离职补偿的,则绩效奖绩效系数0.5)/2;不涉及离职补偿的,则绩效奖金系数=(...
医院不敢收部分“复杂病人”背后
如果一个病组的支付标准是1万元,花费上下浮动2000元左右,医院还可以盈利,但如果上下浮动过多,就算亏损了。陶红兵表示,低倍率病例,一般是指患者实际医疗花费,低于病组DRG支付标准30%或DIP支付标准50%的病例,具体比例各地根据自身情况而定。对于这种病例,医保部门一般不会按原DRG支付标准支付,而是根据实际花费折算之后...
央企运营商合同、劳务派遣、见习等薪资调整规则曝光
网友问:大学毕业生录用到中国移动一般如何定岗,定几级,拿多少?全年的岗位工资和绩效工资是什么标准?(某省移动岗位级别和基薪对照表(税前)移动员工回答:我现在就在移动公司建维部工作。对于你提的问题,我觉得首先看你是什么类型的员工,严格的说起来移动里面的员工现在大概分为三类:...
一篇文章说清楚,宽带薪酬设计。
递增系数:一般来说,层级越高,递增系数越大,层级越少,递增系数越大。说的就是职位越高,薪水涨的越多。职级越少,每次涨薪就越多。档差:每一级工资从最小到最大的等比差距。档差的公式是:档差=(等级最大值-等级最小值)/(档位数-1)。级差:就是不同宽带等级中,中位值的对比差距。级差连起来的曲线,就...
百万固薪只是起步,券商高管奖金公式曝光
假设该公司有10位高管,则整个高管班子的系数在10.35上下。那每位高管的实际浮动奖金就是“总盘子”除以10.35再乘以个人系数。黄某亦证实,2015年至2018年的四年间,他依次获得奖金242.9万元、87.5万元、70.2万元、58.8万元。争议起于“分手”双方的“矛盾”激化,其实主要在“分手”阶段。