十一假期加班费怎么算?|宅男财经
此外,这三天加班公司需要额外支付300%的加班工资,也就是说10月1日上班可以拿四倍工资。10月4日-7日如果安排节后调休,即加班4天,再多休4天就可以了,但是如果不能安排调休,要支付200%的加班费。杨保全解释,以一个月薪8000元的员工为例,如果7天都加班了,可以拿到多少加班费呢?前三天的法定节假日加班工资,可...
2024中秋加班费怎么算?三倍工资是哪几天?
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1、21.75天为平均每月计薪天数。2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加...
入职3天就离职,当月还要交社保吗?工资应怎么算?
据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。为了便于大家理解,举个简单的例子,小王工资3000,入职三天后就辞职,那他的工资应该就是:3000÷21.75x3≈413.79元公司应该支付小王实际工资为413.79元。试用期辞职公司不发工资怎么办当被拖欠工资时,...
春节这三天加班这样算
根据规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。因此,2月10日至2月12日,也就是春节假期前三天初一、初二、初三,加班发放3倍工资,其余假期时间为双倍工资。记者了解到,2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、...
发薪日遇上春节,能提前发吗?加班如何算?规定是这样说的
2.连休8天,加班工资怎么算今年法定假期是2月10日到2月17日,2月18日上班,一共放假8天。但是有些小伙伴因为工作需要,不得不加班,加班费也是有的,根据劳动法规定,具体是这样的:2月10日—2月12日(春节、初一、初二)加班可以领取三倍工资,这三天属于春节法定休假日,所以,在这几天组织加班,应该...
春节家政“替工”工资要付4倍? 记者从多家家政机构获悉,与去年...
????家事佳主打老人照护,负责人吕敬辉告诉记者:“工资走势方面,我们公司近几天‘上单’养老照护服务的包月行情一般在7500元—8000元/月,较去年下半年涨幅约25%,与去年同期持平(www.e993.com)2024年10月21日。当然,春节三天,行规是发三薪,按照7500元—8000元/月,算下来就是780元/天,也与去年同期持平。”...
丧假国家规定有多少天是怎么规定的?
2、具体计算确定计算基数用人单位与劳动者有约定的按约定,但该约定的计算基数不低于正常出勤月工资的70%;用人单位与劳动者无任何约定的,计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。确定丧假日工资:以计算基数除以发生当月的...
小伙上班10天被辞退,工资仅发45元,劳动监察部门回应
对此,涉事公司相关负责人出示了当事人写的离职申请书,并表示,按劳动合同签订时间算起,共8天时间,请假1天,当事人实际上班时间为7天。随即,当事人展示聊天截图证明自己上班已满10天。律师说,按法律规定,员工入职第一天就从当天开始计算工资。该负责人又表示,公司上班前三天是试岗,不算薪资。
我退休后做过最愚蠢的事,就是以4000元工资,返聘回单位继续工作
后来整个办公室80%以上的人都对我有了意见,背后纷纷说我来了,他们日子不好过了,更是有人对我返聘回来很不满,说我占用了他们晋升的名额,很多员工也不怎么听话了。三天两头就会跟我对着干,让他们加班,就说合同里没写要加班的加工资,甚至有些为了逃避,动不动就拿出什么12333来威胁我,搞得我倒回来做这个经理真...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...