全国法院:关于不定时工作制纠纷的审理依据汇编

10、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间工作超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或加班)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...

休了长病假,还有年休假吗?类似这些问题,都来了解下吧!

去年7月，刚刚大学毕业的欢欢拿到了一家酒店的offer，从事前厅部经理助理工作。今年6月底欢欢就工作满1年了。最近她询问公司HR，自己下半年可以不可以请年休假了，HR表示具体还要看欢欢的表现。去年入职的职场新人，今年有没有年休假呢？来看解答↓不定时工作制享受带薪年休假吗？小徐是一家医疗器械公司的销售，工作...

关于工时和加班,这些知识应知道

在综合计算工时周期内,某一具体日或某周的实际工作时间分别可以超过8小时或40小时,加班时长也不受每日最多3小时、每月最多36小时的限制,但每月平均加班时间不得超过36小时。以综合计算工时工作制的“年综合”为例,劳动者的标准年工时为(365-104-11)8=2000小时,“年综合”总工时不得超过2000+3612=2432小时。...

不定时工作制到期后加班费的认定

我国标准工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时,依据是1995年国务院《关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》。特殊工作时间与标准工作时间相对应,适用于特殊情形,并且工时和休息办法也不同于标准工作时间。劳动法第三十九条规定,企业因生产特点不能实行标准工时制度或不能保证劳动者每周至少休息一日的,经劳...

网友吵翻了!下班后“工作微信”,算不算加班?法院这样判→

一审法院审理后认为,李女士与科技公司在劳动合同中约定执行不定时工作制,因此不支持李女士要求科技公司支付休息日及延时加班费的请求。关于法定节假日加班,李女士仅提交了值班表予以证明,但其所主张的大部分日期并非法定节假日,且不能证明具体工作内容、工作时长,因此法院对李女士关于法定节假日加班工资的请求亦不予支...

离婚后的贝索斯持亚马逊 12% 股权,仍是全球首富;首张黑洞照片下周...

传苹果对英特尔失去信心,2020年能否推5GiPhone未知;谷歌AI伦理委员会在成立十天后解散;贾跃亭的法拉第未来公布V9概念车,似乎只面向中国市场;贝索斯正式离婚,前妻成亚马逊第三大股东;三星GalaxyS105G韩国上市:约合8259元起,实测下载1Gbps;搜狗回应「统计加班时长裁员」:工作时长符合劳动法规定(www.e993.com)2024年11月27日。

“下班了也得紧盯微信”算加班吗?这次法院这么判

为什么就不能算加班?公司说:好,就算是加班,你说说该怎么计算工作量和加班时长?对于这些,北京市第三中级人民法院的一纸判决给出了答案基本案情李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营,约定执行不定时工时制度,每年10天带薪年休假。2020年12月,科技公司以连续旷工3天以上为由解除了与李女士的劳动...

免责协议能免用人单位法定义务?一企业被要求支付20余万补助金

第二,杨某在职期间在工作地点随时待命,其提交的证据亦显示其每天工作时长11小时左右,每周工作至少6天,明显超过非全日制用工对用工时长的限制;第三,某商务会馆公司系按月向杨某发放工资,结算支付周期已超过15日。综上,虽然双方签订了非全日制劳动合同,但双方的劳动关系形式以及报酬结算方式不符合非全日制用工的特点...

多地热出新纪录!明天正式入伏,关注秦皇岛天气

根据河北省南北跨度长,气温差别大等实际情况,夏季高温津贴实行差别时长。其中,冬季取暖期标准不超过4个月(含4个月)的市、区、县(市),每年从5月21日至8月31日执行;冬季取暖期标准超过4个月(不含4个月)的市、区、县(市),每年从6月11日至8月20日执行。

吉林省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件法律适用问题的解答

15.如何认定“996”工作制的加班时长?如“996”工作制未依照《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发〔1994〕503号)规定履行行政审批手续,则应认定为标准工时工作制,对超出标准工时部分均应计算为加班时长。16.劳动者虽然有休息日加班的情形,但每周工作总时长并未超过法定标...