国企酒钢集团破中层干部薪酬“高水平大锅饭”,职能部门启动精简
酒钢集团介绍,2023年,中层干部最高与最低薪酬差距4.7倍,切实落实干部薪酬能增能减。消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部...
市属国企中层干部素质能力提升专题培训班举行专题研讨
培训班3月18日至20日在市委党校举行,通过专题讲座、专题研讨、现场教学等形式展开,旨在着力提高市属国企中层干部党建统领、战略谋划、经营管理和开拓创新等方面的能力。
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
截至目前,湖北联投累计有26名二级公司班子成员落聘下岗,31家单位的90名中层干部退出管理岗位,不胜任退出的员工达到685人。尽管调整力度大、涉及人数多,但湖北联投选人用人始终保持良好与公正的生态。去年,该集团选人用人总体评价和从严管理监督干部评价满意度,首次双双获得100%。激活危机意识,38种情形需“下”在湖...
昌吉州国资委监管企业中层管理人员管理办法(试行)
完善科学规范的国有企业中层管理人员选拔任用及管理制度,建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业中层管理人员队伍,根据《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关党内法规、国家法律法规,按照《自治州国有企业领导人员管理规定(试行)》相关要求,结合实际,制定如下办法。
绍兴市越城区国投集团加强干部队伍建设
????今年以来,浙江省绍兴市越城区国投集团把握强化国企人才队伍建设要求,以“三个下功夫”为目标,抓好人才培养、完善人才制度、加强人才严管,着力打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的高素质专业化干部队伍。????在“优选”上下功夫,加强梯次配备。越城区国投集团秉持“公开、公正...
揭秘:央企运营商“退二线”政策!|实职|职数|非领导职务_网易订阅
年轻干部提拔“指标化、任务化、均值化”,比如硬性规定“班子成员80后比例不少于25%”“中层干部中必须要有90后”“基层干部90后比例不少于35%”等,追求“基层干部平均年龄不超过30岁”“明年公司干部平均年龄下降1.5岁”在年龄自然增长的前提下,为达目标只能选拨低龄干部和加快年龄大的干部退出(www.e993.com)2024年9月10日。
中科环保2023年年度董事会经营评述
2023年,公司完成了11家控股公司的经营班子选聘工作,完成干部选拔任用66人次,选拔80-90担任总部中层及控股公司高管24人次。截至2023年底,公司在职人数893人,员工平均年龄38岁,董监高平均年龄50岁,管理层平均年龄46岁;其中25-40岁人数占员工总数的66%,大专及本科占员工总数的80%。公司总部及各控股公司80后经营班子23名...
不必稀奇!00后频频被提拔,80后科员已没有机会
为此,一些地方已经明确规定,乡科级副职的提拔年龄必须在30岁以下,乡科级正职的提拔年龄必须在35岁以下。很多地方任命的乡科级干部现在基本都是90后,在一些县里发布的干部任免公示里面,拟提拔为副科级干部的人员中,80后已经基本消失。第二,后浪推前浪。都说长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。干部的选拔任用也是如同...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...
45年工龄的国企中层干部退休后每月养老金有多少?
作为国企的中层干部具有45年工龄,目前45年工龄的人已经非常少,所以工龄这一块还是比较有优势的。现在中层干部普遍都是实行的年薪制,平均下来的缴费指数还是比较高的,至少也能达到150%到200%缴费水平。在国企中养老保险的缴费有一个“保低限高”的原则,所谓保低,就是当本人的实际工资低于上年度职工月平均工资时,...