立人人才集团——“自愿弹性提前退休”的几个疑问,一一解答

以一位“80后”男职工为例,到他即将退休时,法定退休年龄是63岁。他可能会面临以下几种疑问:问如果“80后”男职工社保缴满了20年,可以申请在60岁之前比如58岁退休吗?答亓涛:58岁退休,低于原来规定的法定退休年龄,也就是男职工60周岁,这种情况是不能办理退休手续领取基本养老金的。问这位80后男职工60岁...

易退休——您的退休服务专家

1、还有2至3年临近法定退休年龄的人;2、在京工作的非京户籍人员,期待未来在京退休的;3、希望按照非管理岗位50岁提前退休的女性;4、个人工作经历、档案、社保等存在各种历史问题的人;5、目前没有工作单位,也没有在人才服务机构缴纳保险的人。延迟退休政策发布后,一些人力公司也推出了类似的退休服务,相对于...

明年延长退休或将开始实行,1974年出生的人,什么时候能退休?

新的退休年龄政策规定，男性的退休年龄将从60岁逐渐提高至63岁，女性职工和女干部的退休年龄则分别从50岁、55岁提高至55岁、58岁。这一政策的实施将在一个15年的时间跨度内逐步推进，而不是一下子将退休年龄提高数年。这样的安排给了职工一定的适应时间，也体现了政策的灵活性。除了退休年龄的调整外，本次延迟退...

公务员或取消年龄限制,35周岁不再是硬性标准?网友看法两极化

目前国家公务员报考年龄进行有效的改动，在过去时代18周岁至35周岁周末更改为18~40周岁，从而带动公务员这一类工作岗位的发展，稳定公务员岗位的进步。在当下就业形势，国家政府颁布这项改革政策则是为了促进公务员和谐发展，35周岁不再是硬性标准，可以解决灵活就业人员的就业机会其中学历门槛有所放宽的基础，能够带动当代大学...

延迟退休的风,还是吹来了:70岁仍在工作的日本人,已陷入养老金贫困

日本企业严格执行“两步走”的退休路线:即必须在60岁时从高薪职位上退下来,然后以合同工的身份,在薪酬较低的岗位上继续工作10年,此后彻底退休。这种观念下,即便是拥有特殊技能的专业人才,在接近或达到退休年龄后,也无法继续担任原来的工作,只能转为合同工、临时工或者小时工,薪水大缩水不说,还随时可能被开掉。

长春高新:特殊人才可在达到法定退休年龄后继续留任,公司将加大...

长春高新:特殊人才可在达到法定退休年龄后继续留任,公司将加大人才队伍建设力度,多层次,长春高新,人才队伍,法定退休年龄

我国将启动延迟退休改革,法定退休年龄怎样调整?

13日,全国人大常委会会议表决通过了关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定。根据决定,从2025年1月1日起,我国将用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁,将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁,分别延迟到55周岁、58周岁。ChineselawmakersonFridayvotedtoadoptadecisionongradua...

稳步推进延迟退休改革 坚持自愿、弹性原则不搞“一刀切”

根据决定,从2025年1月1日起,用15年时间,逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁,将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁,分别延迟到55周岁、58周岁。我国法定退休年龄已实施70多年,为何进行调整?人社部部长王晓萍在新闻发布会上列举一组数字:2023年,我国60岁以上人口2.97亿人,占总人口比重21.1%...

延迟退休年龄来了——中国老龄化报告2024

第四,推行渐进式延迟退休政策,将退休年龄与预期寿命挂钩,支持老年人就业。20世纪70年代以来,OECD国家为了应对不断上涨的养老金支出,通过延迟退休来增加养老保险的缴费年限并提高养老金的领取年龄。根据OECD发布的《2023年养老金概览》,OECD国家正常退休年龄范围在62-67岁(土耳其除外),其中男性退休年龄64.4岁、女性63.6岁...

“不拘一格降人才”,快来申报新会区急需紧缺、特殊贡献人才吧!

6.一般不超过法定退休年龄,特别优秀的可以适当放宽要求;7.各领域业务主管部门要求的其他条件。(二)分类标准急需紧缺、特殊贡献人才分为五类:第一类:一般应具有国际领先水平;第二类:一般应具有国内领先水平;第三类:一般应具有省内领先水平;第四类:一般应具有市内领先水平;...